自己在工作单位己经工作了十二年的时间，但因为单位改制，等各方面的原因造成 公司裁员，那麼，裁员之后通知我无需再接着上班了，假如碰到这样的状况，自己应该怎么办呢？首先做为任何1个工作单位，的确是有权利单方面解除员工的劳动合同，这个是沒有任何问题的。
无论是员工个人的原因也罢，还是企业自身的原因也罢，那麼单方面解除劳动合同之后必需要依法履行劳动合同法的义务和责任，这是毫无疑问地履行1个怎样的责任呢，便是说你单方面解除劳动合同之后要给与员工经济补偿待遇，这一个经济补偿待遇的标准是依照员工在工作单位的工作期限来给与补偿，每工作1年，可以享有到1个月的全额工资，依此类推。
很显然你在原工作单位己经工作了十二年的时间，所以说就可以依法正常享有到12个月的全额工资。那麼这12个月的平均工资事实上，相比你1年到手的工资还要多一点，因为这一个全额工资指的是我们的应发工资，而不是说扣完5险1金之后的实发工资，所以说这一个经济补偿你是可以享受到1年多一点的工资收入。
除此以外呢，你还可以享受到失业保险金的待遇领取。那麼即然你在工作单位己经工作了十二年时间之久在社保参保的问题上应该是参保了十二年之久，所以说依据失业保险的条例，当失业保险的参保年限在10周年之上，那麼就可以最多领取不超过24个月的失业保险金，所以说你还可以享受到连续2年失业保险金的待遇，当然这一个失业保险金的待遇是按月发放，它并不是一次性发放的。
在享受失业保险金待遇的同时，职工医疗保险完全是由失业保险基金来给与支付的，所以说我们无需去交纳职工医疗保险种，我们在失业之后只须要交纳职工养老保险，当然这一个职工养老保险你能够选择交纳也能够选择不交纳，这完全也是采取自主自愿的原则，我个人建议你失业之后假如说沒有找到新的工作单位，那麼暂时依照灵活就业的方式，来交纳职工养老保险是较为适合的，因为这样一来，你便可以形成1个接连不断的缴费年限。
所以说你被工作单位辞退之后是可以得到以上这几方面的待遇的，当然更重要的是你还须要接着地去寻找新的工作单位，假如说你能够找到新的工作单位，那麼这一个失业金的待遇就会给你停止发放，但是没有关系，因为新工作单位他都会给你正常去交纳5险1金，所以说你的社保这一块儿又可以正常地去交纳了，并且你还可以享受到相关工资性的待遇，所以说及时找工作单位才可以有效缓解你自身的经济压力，改变你的生活状态。
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