针对视同缴费年限，需不需要给与相对应的现金补偿呢？假如说你看到过自己养老保险的缴费账单或者是缴费明细，那麼你不难发现，针对视同缴费年限这一栏，你的实际金额应当是0。那麼这样一来你便产生了相应的遐想，便是说为何视同缴费年限，它是0沒有任何一分钱呢？是否是应当给与视同缴费年限相对应的现金补偿呢？
事实上有这样的疑问都是十分正常的，因为你不了解这一个视同缴费年限的含义，不了解视同缴费年限的定义，所以说有这样的想法是不足为奇，但是我们首先要弄懂视同缴费年限的含义和定义是什么，那麼你便能够理解它到底为什么是0的这样的1种显示了。
视同缴费年限从概念上来理解便是等同于实际缴费年限，但你又沒有实际缴费年限，为何会发生这样的问题呢？它是因为在一九九二年之前，我们国家统一创建社保交费制度，之前有很多人就己经参加工作了，但那个时候都还没社保的缴费制度，所以说他压根就沒有实际养老保险的缴费年限，但是他又有实际的工作年限，因此就可以被认定为视同缴费年限，也就相当于是等同于实际缴费年限，而又沒有实际缴费年限是这样的1个含义。
那麼即然他沒有交纳我们的基本养老保险自然而然是并不会产生相对应的费用，因为本身你没有缴费怎么可能会有相对应的现金补偿呢？所以说显示为0，它是完全正常的，沒有任何的问题，但是我们的视同缴费年限，最终在计算养老保险金的过程中，事实上它都是会累加到我们最终总的累计养老保险之中去，针对我们自身以后养老保险金的待遇水平并不会产生任何的影响。
而且视同缴费年限，都是会依照过渡性养老保险金的形式来给与计算计算平均缴费指数的标准大约是一百三十%~一百四十%，事实上相比有一些人群的这一个养老保险的实际缴费年限还要更多一些，因为终究平均缴费指数的水平相比是较为高的，因此说是能够得到1个更多的养老保险金待遇。
通常状况下，一般具有视同缴费年限的个人只需能够正常认定，那麼最终其得到养老保险金的待遇总额常常相比沒有视同缴费年限的个人得到养老保险金的待遇总额都要高一些，因为它是可以单独得到一部分过渡性的养老保险金收入，最终会累加到他养老保险金的总和之中去，所以说有了视同缴费年限，那麼养老保险金待遇肯定要会高一些，它是毋庸置疑的。
最终我们要讲一下认定视同缴费年限，并不是说你想象中的自己在一九九二年之前工作过就可以认定，并不是这样子的，它是依据你个人档案中的有关记录，而且要根据正规国营企业单位的招工表明细表，还有便是你每1年的工资变动表等有关的手续材料，才可以依法认定自己的视同缴费年限，最终才可以按照过渡性养老金的方式来给予计算。
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