灵活就业群体的下岗职工，在办理退休的时候是否会计算工龄呢？首先我们须要明确1个概念，便是什么叫做工龄，我们要把这个工龄的概念弄清楚之后再去探讨这一个话题才有意义，不然得话你连工龄也许都是没有理解，那麼去直接探讨这一个话题，针对很多人而言都是会是一头雾水，沒有任何的实际意义可谈。
所说的工龄，它事实上指的是我们养老保险的实际缴费年限，再加之视同缴费年限被称作是工龄。那麼假如说你具有实际缴费年限，无论是多少年，那麼都能够，相对应的是多少年的工龄，这是毫无疑问的。针对视同缴费年限也是同样的道理，1年的视同缴费年限也是等同于1年的工龄。因此 我们把这个工龄的概念弄清楚之后，再去理解这个问题也就不难了。
因为就算是做为下岗工人就算是沒有让自己实现再就业，就算是自己沒有工作单位，我们也仍然是可以依照灵活就业的形式来交纳自己的基本养老保险和基本医疗保险，那麼仍然是可以有效的累积自身的缴费年限，也就是我们的实际缴费年限，进而来确保我们自己具有工龄，这是毫无疑问的，所以说下岗工人也罢还是灵活就业的群体也罢，他与企业在职职工，都能够被认定为是一视同仁地具有相对应的工龄。
并且在将来计算养老保险金待遇的过程中，计算形式都是完全相同的，因为你就算是依照灵活就业的形式，来参加职工养老保险和职工医疗保险种，它的计算形式跟我们企业在职职工的计算形式都是没有任何的差别，都是依照累积养老保险的缴费年限，和平均养老保险的交费指数，再加之你所处地方，上个年度的社会平均工资，这3大基本条件，最后来确定我们养老保险金的待遇。
所以说下岗工人也罢还是灵活就业群体也罢，肯定是能够被认定为工龄的，但只不过是便是我们在下岗之后，必需要正常接着参加职工养老保险，这一点是必需要作到的。假如说你在下岗之后沒有正常去参加职工养老保险，换句话说下岗之后你选择了放弃参加职工养老保险，一直沒有参保交费，那麼你的累积缴费年限就不会有所增加，最后你的养老保险金待遇水平也会大大受到影响，便不能够认定为你所说的工龄了。
只需是你能够依照灵活就业的形式交费，就沒有任何的问题，因为灵活就业的形式交费，也许在交费金额和交费比例上面会有一定的偏高，很多人望而却步或者是说沒有这样的经济条件去参保，那麼的确有相当一部分的下岗工人群体，他会选择放弃，因此 这样一来便会造成自己工龄减小累积缴费年限的减小，进而自己养老保险金的待遇水平，也会受到减小的可能性。
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