养老保险依照最低缴费档次进行缴费，和社会平均工资之间会有多大的差异呢？事实上这个问题非常简单，我们养老保险的缴费基数它便是依赖于你所处地方的社会平均工资来确定的，而且每1年他都是会调整1次，基本上全国绝大部分城市都是会在每一年的7月份之后出台上个年度的社会平均工资，那麼社保的缴费基数也会由此而产生变化。
社保的缴费基数除去要依赖于社会平均工资以外，那麼它还设置了1个缴费的区间范畴，从六十%~三百%之间，都是我们社保的缴费基数，假如做为1个在职职工而言，那麼你的工资待遇恰好在这个社保交费基数的六十%~三百%之间，事实上这类情形下，就应当严格的依据自己本人的工资收入，来确定社保的缴费基数。
那麼假如说你是少于六十%的社会平均工资了，我们就应当依照最低标准六十%来交纳社保，相反假如说高过三百%的社会平均工资，那麼也应当选择最多标准三百%来交纳社保待遇，因此整体而言，这一个社保的缴费期间以内都是可以创建相应的社保交费基数的。
当然我们的这一个社会，平均工资所相对应的缴费基数便是一百%，举个简单的例子，比如说你所处地方的社会平均工资是六千块，那麼六千块所相对应的一百%的缴费基数便是六千，所以说我们的这一个缴费基数那麼最低标准依照六千块来计算乘于六十%，那麼便是三千六百元钱，因此最低标准和这一个社会平均工资之间事实上是6:10这样的1个关系。
当然不一样的平均缴费指数会影响到我们以后养老保险金的待遇，举个简单的例子，比如说你按照最低缴费标准六十%来交纳社保，而且依照十五年的最低年限来交纳自己的基本养老保险，那麼最后可能只能够得到八百元左右这样的1个养老保险金待遇，但是另外1个人，他可能并不是依照最低缴费标准六十%来交纳社保，反而是依照一百%的标准来交纳社保，尽管也是依照十五年来缴费，那麼最后他可能就能够得到一千一百元左右的养老保险金待遇很明显，两者之间还是有1个差异。
因此更多的平均缴费指数会促使我们以后所得到养老保险金的待遇水平更多，那麼针对自己而言，你的收益也会更好一些，这是毫无疑问的作，为灵活就业个人而言是可以选择不一样的缴费指数，当然做为企业在职职工而言是不能够选择缴费指数，但是企业在职职工，假如说你的工资有所提高，那麼相当于你的社保交费基数也应当发生相对应的提升 。因此最后自己所得到养老保险金的待遇水平，事实上也是一个提升 的状态。
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