假如在一个工厂里己经做满了十五年，那麼在十五年以后，还是否需要接着交纳社保呢？这个问题是一个粉丝朋友向我发私信询问的。事实上这个问题尽管说一两句话能够 讲明白，但是要想说明之中的根本原因，事实上我觉得还是用得着来通过1篇图文来详细的阐述一下这个问题，为了能够帮助更多的就业人员打消自己心里的疑虑。
首先我们须要了解的是社保的基本制度问题，为何要讲这一个？很多人了解的便是我们养老保险达到十五年之上，那麼就可以领取养老保险金，都是理解到这一个层面，事实上这一个层面沒有错，但是你理解的还不够深入，尽管你能够按月领取养老保险金的待遇，但是你有没有想过自己到底是能够领取多少钱的养老保险金，这是一个较大的疑问。
我坚信沒有任何1个人愿意拿更少的养老保险金，他只愿意拿更多的养老保险金，因此如何能够让自己得到1个更多的养老保险金呢？事实上这里头就牵扯1个养老保险的基本制度，便是多缴多得，长缴长得这样的原则。当你累积缴费年限越长，平均交费指数越高，那麼你才能够 得到1个更多的养老保险金待遇。
顾名思义累积缴费年限十五年，仅仅是我们国家所规定的最低缴费年限，所以说我们依照这样的缴费年限，尽管是能够 办理退休，但是你同时所得到养老保险金的水平相对而言也是一个最低水平，因此我们想让自己得到1个更多的养老保险金，那麼就应当在十五年的基础上接着参保。
这里边还有一个问题，便是在于你自己的工作合同关系问题，假如你一直都在这一家单位接着工作下去，事实上你的劳动合同关系沒有解除，那麼在劳动合同关系存续期间，你所做的工作单位是有责任有义务来为你接着担负社保的待遇的，因此针对你自己而言，事实上完全沒有必要去考虑这个问题。
有一些员工考虑这个问题的原因在于，那麼我十五年的社保交完了，我不想再接着交了，我能不能停止交费，如此一来得话那麼自己所担负的社保费用就不会从工资之中扣除了，那麼他每个月可能会多增多几百元钱的收入，当然我们是能够 理解的，但毕竟这几百元钱我们千万不能够因为这蝇头小利而放弃社保的待遇，这样的作法是得不偿失的。
因为这一个道理非常简单，你自己所担负的这几百元钱仅仅是之中的一小部分大约占据交费总额的1/3左右，剩下的2/3都是由企业单位来担负的，所以说我们放弃社保就相当于放弃自己今后能够得到1个更多养老保险金待遇的前提条件，因此对自己而言这样的作法是十分不合理的，并且做为企业单位而言，他肯定是乐于这样接受你的申请，因为毕竟他的用工成本减少了，所以说我们做为员工个人来讲，不应该有这样的想法，更不应该有这样的做法。
浙公网安备：33010502003879号
