退休养老金待遇每一年都在不停的增涨，那麼我们根据1组数据就并不难发现这个问题，因为从二零零五年开始，一直到今年二零二零年我们国家针对退休人员养老保险金的待遇实现了16年连续增涨，并且在增涨的前十年都是根据十%的比例来进行髙速增涨的，那麼到了二零一六年开始尽管说增涨的比例有一定的下降，但仍然能够维持每1年正常的增涨，这是一个十分不易的结果，所以说退休人员的养老保险金确实是能够，作到每1年都是在不停的增涨。
但是我们在职员工的这一个工资性的待遇，实际上它的增涨是沒有规律性可言的。他并不能够确保你每1年都能够增涨自己的工资待遇，当然除开工龄工资之外，但是这一个工龄工资每一个企业和每一个企业之间可能也是不尽相同的，例如说有一些单位单单仅有5块钱的工龄工资，但是有一些企业可能会有100块钱的工龄工资，两者之间相距数10倍都是很正常的，因为企业单位的内部规定是不受到任何法律法规的约束的，它是完全有企业单位自主来进行制定。
所以说我们企业单位，比如说你工作若干年沒有增涨过1次，自己的工资待遇都是正常的，并且像有的人他可能所得到的工资待遇，还比不上自己父母一辈的这样的1个退休养老金的待遇高，这都是十分正常的，毫无疑问。但是整体上而言，这一个工资性的收入实际上应当而言是远远超出了退休养老金的收入。
因为它这里边有1个养老保险金替代率的问题，假如说你的养老保险金待遇水平要超过自己在职期间的工资待遇，收入那麼近乎是不太可能的。任何1个从单位里退休无论你是从机关事业单位的退休还是从企业单位退休那麼它得到养老保险金的替代率是达不到一百%的，乃至而言也是超出不了自己在职期间的工资收入的。
做为我们企业单位退休的人群，大约单单仅有四十%~六十%的替代率，换句话说你退休以后所得到退休养老金的待遇仅有自己在职期间工资待遇水平的一半左右，那麼机关事业单位人员大约单单只能够得到七十%~九十%，也是稍低于我们在以前的工资收入，所以说养老保险金的收入严格而言是相比我们在职期间的工资要低。
另外也有1组数据能够表明这个问题，全社会的平均工资待遇水平相比平均养老保险金待遇水平要高许多，因此 从本质上而言，工资收入应当而言是要超过养老保险金收入的，但是你自己本人的这一个工资收入，乃至还比不上自己父母养老保险金的收入，那麼我们就应当从自身身上去找原因，为何你的工资较为低？所以说提升自身的竞争力，那麼有利于提升自己工资待遇水平，并且今后假如一经增涨起来，或许超出父母的退休养老金不再是什么问题。
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