自己到达正常的法定退休年龄之后，但是因为职工养老保险的累计缴费年限，不具有十五年的最低条件，那麼事实上便不能够直接去办理退休，享有按月领取养老保险金的待遇了，这类情形下自己的工作单位也不再担负相对应的社保交费，这样的作法合理吗？
那麼首先我们要求表明的是，当自己到达法定退休年龄之后，这一个法定退休年龄，是依照你签订劳动合同关系时，所创建的法定退休年龄，例如说你是1960年出生的，那麼到今年二零二零年的确是达到了六十周岁的法定退休年龄，那麼依照劳动合同法的有关规定，事实上这一个劳动合同关系是属于自动解除的状态。
当然在劳动合同关系解除之后，那麼我们工作单位的确是沒有责任和义务来接着担负员工的社保交纳，因为终究沒有劳动关系的约束，在法定层面那麼的确无需为员工来交纳社保的，当然劳动合同关系解除之后，事实上假如说工作单位要愿意聘用这名员工，那麼是没有问题，他还能够接着的聘用这名员工，而且依法正常的交纳相对应的社保是可以的。
但是这一个聘用或者是说不聘用，证明员工的主动权掌握在工作单位手里边，因为工作单位完全是有条件不再接着录用这名员工不再接着聘用，也就沒有任何理由再去担负相对应的社保待遇，相当于是工作单位不但不为你担负相对应的社保同时，针对你来说你也失去了工作单位，因为终究你到达法定退休年龄按正常的流程应该是正常依法去办理退休，享有按月领取养老保险金的待遇，事实上你便不应该在工作单位接着工作下去了，的确是属于劳动合同关系解除状态下的1种情景。
但是针对你本人而言，我们在题目之中也说了，便是累计缴费年限不够十五周年，那麼事实上是不能够办理退休的，因为不具有退休的条件，因此针对自己而言只能选择延迟退休延迟退休的目地便是能够进行逐年交纳基本养老保险，随后累计缴费年限到达十五年之上，才能够正常的办理退休，享有养老保险金的待遇，这时假如工作单位不为你接着签约，不为你接着聘用，那麼我们只能做的便是把自己的社保关系，从原工作单位转移出来。
可以有俩种选择，1种选择便是例如说你找到新的工作单位了，我们也能够转移到新的工作单位，随后根据新的工作单位接着参保，接着缴费，直到自己达到十五年的累计缴费年限。去申请办理退休就可以了，另外1种情形便是自己沒有找到新的工作单位，那麼我们就可以依照灵活就业的形式来接着参保，仍然是可以有效的累计自己的缴费年限，当到达十五年之后，那麼去申请办理退休，享有养老保险金的待遇就可以了。
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