灵活就业人员多大年龄，可以办理退休呢？做为灵活就业人员而言，事实上它跟我们的企业在职职工基本上是沒有本质区别的，因为灵活就业人员所参加的基本养老保险，也是属于职工养老保险的范围，他跟企业在职职工，包含现行的这一个机关养老保险的交费群体，都是同样的法定退休年龄男性，依照六十周岁去办理退休，女性干部依照五十五周岁去办理退休，女性工人依照五十周岁去办理退休。
自己按照自己的具体情况来对比，到底是多少岁来办理退休。因此两者之间换句话说灵活就业人员，和上班一族的两者之间是沒有差别的。基本上大体是同样的，不过针对女性而言，尤其是女性工人这一个身份是有相应的小差别，但是针对绝大部分的女性，基本上是干扰较小的。
假如自己是女性工人，但是自己以前有过企业单位的工作经历，比如说，自己以前在企业单位工作了十年之上，少数地区要求是工作十五年之上，随后具有女性工人的身份，在个人档案中也明确记录了自己女性工人的身份，那麼这类状况下自己是灵活就业的人群，仍然是可以依照五十岁的年龄阶段，来办理退休享受养老保险金的待遇。
但假如自己尽管是女性工人，沒有企业单位的工作经历，沒有任何1年的工作经历，只不过便是你创建这一个灵活就业的社保帐户，从开始创建到退休为止都是按照灵活就业的形式来参保，那麼这类状况下就算你是做为女性工人，也不可以50岁退休，只可以到55岁退休，因为人社部门专门针对于灵活就业的女性作了1个说明，那麼到55岁才可以办理退休的，别有着工作经历的女性工人是可以50岁退休的，但是沒有工作经验的女性只能到55岁退休。
所以说这一点是有相应的差别，当然这一个差别呢，仅是针对于少数群体。因为终究有一部分的女性它事实上是属于女性工人是按照灵活就业形式来参保的，但是有部分女性，她可能并不是女性工人可能是女性干部，所以说仅是针对于一小部分群体会出现相应的干扰。
当然女性这一块儿事实上在选择养老保险这个问题上也是十分关键的，假如说你选择职工养老保险参保，那麼基本上55岁以前都能够办理退休，但假如说选择城乡居民养老保险参保，只可以到60岁才可以办理退休，因此相对来说，女性选择职工养老保险参保，针对自己而言更具有优势，因为终究最少是可以提早5年到十年办理退休，就代表着自己可以提早享受到养老保险金的待遇。所以我个人建议，女性一定要在四十岁以前就创建自己的社保帐户，那麼如此一来得话，就不会干扰自己正常的法定退休年龄。
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