自己在工作单位，己经正常工作了三十多年，但是在办理退休以前，发觉有5年的社保沒有交齐，这类状况下可以要求企业单位来进行补缴吗？假如说你是在工作单位劳动关系存续期间产生的社保待遇沒有交齐，比如说你从这一个一九九零年开始参加工作，一直到二零二零年办理退休，在一九九零年以后到二零二零年之间，这几十年的时间段内产生了我们5年的社保沒有交纳，那麼应该是由企业单位来负责进行补缴。
有企业单位直接去申报，那麼是可以来完成相对应的补缴的，只不过在补缴的过程中依据这一个年代的久远，要支付一定滞纳金的费用，这一个滞纳金的待遇应当也一定有企业单位在担负，因为终究企业单位是有责任有义务，完成相对应的社保交费，这也是劳动合同法的明确规定，所以说导致社保中断的情况，那麼完全是应当由企业单位来担负，所以说这一个滞纳金的费用，一并由企业单位来自行担负。
除开这类滞纳金之外，那麼我们个人事实上，也是须要担负一部分的交费比例，本身在这个2018年以前，企业单位所担负的交费比例大概是二十%，但是我们个人所担负的比例是8%，所以说我们个人大概还是须要担负一定的费用，大概这5年下来得话可能会须要几千元钱，但是依据你年限的不一样，自己所担负的费用也是不尽相同的，因为较为早的一些年限费用相对而言是较为低的，所以说或许根本就沒有多少钱。
但是有一点须要重点提示大家的是，这一个补缴的费用必需由单位来申报才能够完成，假如说你个人去申报完成，那麼是不能够的，必需有工作单位，因为仅有根据工作单位的形式，才能够完成相对应的补缴，个人己经是没法完成补缴，假如说因为你是个人原因，导致社保的中断，那麼这5年只能够放弃，但是工作单位去申报就可以进行补缴，所以说你的累积缴费年限便会增涨5年，那麼也就代表着，自己所得到养老保险金的待遇水平，最少可以增多几百元钱。
当然这里边还有一个问题，便是单位拒绝补缴，如果是碰到这类问题得话，那麼我们就应当持有相关的证据证明，一般状况下持有劳动合同书，工资条等相关的证明，只要能够证明你是这一家企业单位的在职员工，而且在这个时间段内你仍然在这一家企业单位工作，那麼就可以根据这样的形式，去申请劳动监察大队来处理，劳动监察部门核实无误以后，那麼他会依照限定的期限以内，责令要求企业单位来进行补缴，这样一来我们是可以享有到正常补缴的待遇。
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