工作单位的在职员工交纳的社保和我们灵活就业人员所交纳的社保那麼最后退休养老金的待遇差别会有多大呢？事实上这一个灵活就业人员所参加的社保是属于职工养老保险和职工医疗保险的范围，我们在这里讲这一个退休养老金的待遇，那麼主要是针对的是。属于养老保险的参保范围，所以说我们就来谈一下这一个养老保险，因为企业在职职工除开基本养老保险以外，它还有医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这几种保险，那麼我们就不做过多的探讨。
当中职工养老保险，那麼做为企业在职职工和灵活就业人员所参加的职工养老保险都是同属于1种职工养老保险，两者之间是沒有任何的区别，最后在计算退休养老金的过程中也不会发生任何的偏差，因为计算形式都是完全一致的，它都是采取累积缴费年限，平均交费指数和社会平均工资来给与计算。
换句话说，只需我们确保具有1个同样的交费条件，具有同样的累积缴费年限，具有同样的平均交费指数，而且在同一个城市同一年退休，那麼通常这一个社会平均工资这一个条件都是完全一致的，因此 说是不会发生养老保险金待遇的偏差，换句话说无论你依照灵活就业的形式来参保也罢，还是企业在职职工的形式，参保也罢，所得到养老保险金的待遇水平应该是完全一致的。
但事实上在现实中根本不太可能作到2个人的，这一个参保条件是完全一致的，因为我们灵活就业人员，在选择社保交费指数的过程中，从六十%~三百%，它可以选择的是整数的交费标准，换句话说可以选择六十%，七十%，八十%，乃至九十%，一百%都是沒有任何问题的。
但是做为企业在职职工，在选择社保交费的过程中，则不是依照这样的1个整数标准。他会依照你本人实际的工资收入来确定社保的缴费基数，只需是你的工资收入标准在六十%~三百%以内，那麼你的工资是多少钱？你的社保交费基数就应该是多少钱，所以说如此一来，那麼你的交费指数相应的应该是1个非整数的水平，极少就会到达1个整数水平，因为这一个工资性的收入它事实上是不确定的，每一个公司都是不同样的，当然每一个岗位的工资待遇也是不同样的，所以说会导致不一样的交费指数。
那麼如此一来得话也就说明1个问题，便是说平均交费指数应当而言不太可能到达完全一致的状态，再加之本身企业在职工还有一个变化的因素便是每1年可能会发生工资的变动，所以说一旦它发生工资变动之后，是否是相对应的社保的缴费基数便会发生改变，因此 如此一来换句话说这个东西是不确定的，那麼最后和我们灵活就业人员相比，或许灵活就业人员完全是
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