许多职工退休后的退休养老金，相比一线在职员工还要高，这合理吗？可能看见这个问题，大部分人感觉这是相当不合理的。但事实上针对这个问题，我觉得还是较为合理。因为首先我们退休养老金的计算它是依照严格的计算标准和统一的规范公式来进行计算的，换句话说你得到 多少钱的退休养老金，主要是依据你的参保条件来确定的，比如说你有1个较高的累积缴费年限，另外具有1个较大的平均交费指数，那麼才能够得到 1个更多养老保险金的待遇。
当然我们退休之后，能够得到 1个更多的养老保险金，那麼肯定能够表明他在参保的过程中，换句话说在参加基本养老保险的过程中，自己具有1个较长的累积缴费年限，另外自己的平均交费指数相对而言也是较为高的，那麼这类情形下就代表着能够得到 1个更多的养老保险金收入，这是毫无疑问的。但假如说你的参保条件比如说累积缴费年限也不是较长，平均交费指数也不是很高，那麼自己的养老保险金待遇，相对而言便会是较为低的。
那麼怎么会产生，相比我们的一线职工的工资待遇还要更多呢？这事实上非常容易理解。我们的养老保险金待遇，它是依据完整的计算公式来确定的，但是工资性的收入他并不是依据所说的计算公式，来确定的，并且全部的工资性的待遇，他也不是全国统一的规定。因此就产生了工资待遇和退休养老金待遇不一样的这样的1个表现。
我们先来聊一聊，为何有些人他的这一个工资待遇较为低？事实上工资待遇的确定，我坚信做为1个公司而言，他会有严格的薪酬管理体制，自己能够得到 多少钱的工资是依据自己的工作年限工龄更重要的，是你能够给公司所造就出的价值来确定的，换句话说不一样的工作岗位，那麼所相应的工资待遇水平是有所差别的。
言而知义，举个简单的例子就可以一目了然表明这个问题。如果你是1个大学毕业生，沒有任何的工作经验，那麼做为公司而言，他肯定不会为你发放高额的工资待遇，便是这样的1个道理，相反做为退休人员而言，他可能工作了30年，乃至四十多年，那麼具有1个较高的退休养老金，那麼得到 相比一线在职员工更多的工资性的收入，这都是很正常的。
因此我们根据这一个事情也能够明显地看出，我们在参加基本养老保险的过程中，要确保自己具有1个最大化的累积缴费年限，另外也应该具有1个更多的平均交费指数，那麼最后才能够让自己得到 1个更多的养老保险金待遇，因此你的养老保险金待遇，事实上跟你所缴纳的基本养老保险是一个成正比的关系。
浙公网安备：33010502003879号
