事业单位的中人，十年的过渡期该怎样执行呢？从二零一四年10月份以后，全部的机关事业编制人员，都开始交纳了机关养老保险。因为交纳这一个机关养老保险相当于是社保制度的改革，因此做为机关事业单位人员，在二零一四年10月份以后退休的，那麼他们就属于改革的先行者，当然针对改革的先行者设置了十年的过渡期，因为以便缓和这一个在养老金计算过程中产生的差距过大，所以说设置了十年的过渡期。
在这个过渡期内，那麼是有过渡性的补偿养老保险金的待遇的，例如说你是二零一四年退休，那麼是可以得到十%的补偿比例，每延迟退休1年也便是你二零一五年退休，那麼就可以得到二十%的补偿比例，依此类推到最后1年2024年也就是第十年的最后1年，那麼可以到达一百%的补偿比例，这就是所设置事业单位中人过渡期的实际的1个补偿方式。
但是这里边他明确一点儿的是补偿比例，但是实际的补偿金额是沒有提出，为什么呢？因为实际的补偿金额统一性的文件是不好指出的，因为每一个地方和每一个地方实际的状况它是不一样的，每一个地方乃至是每一个城市所相应的社会平均工资都是各有不同，所以说你在不一样的城市退休，都有可能发生不一样的养老保险金待遇，所以说要依据自己的实际情况来实施和制定，过渡性养老保险金的待遇水平。
那麼从二零一四年到今年，现已过去了六年多的时间了。实际上还是有相当一部分的地方，当然它是少部分的地方沒有将退休中人的这一个过渡性的养老保险金核发到位，当中的原因是不言而喻的，因为本身在这个国家统一计算的时候，它的这一个时间相对而言用的就较为长，一直从二零一四年到二零一七年为止，才真正确定了这一个计算的方式和方法，但是这一个方式和方法运用到每个地方以后，那麼又产生一段时间的影响，因此最早的地方在2018年才真正的合算和补发到位。
在近两年来的过程中，当中四川省的这一个案例是较为典型的，因为2018年他现已发放过1次了，但是因为导致了事业单位中人和老人和老人之间的差距仍旧过大，因此迫不得已叫停，重新合算重新计发。那麼到今年的九月底以前，又1次地完成了事业单位中人，全省性的过渡性养老保险金的核算工作。也就代表着四川省的这一个案例相对而言是较为的成功，所以说一些沒有核算到位的地方，实际上也是可以完全借鉴，四川省这样的1个成功案例，来完成和实施事业单位中人过渡新养老保险金的发放工作。
另外还有一点儿须要表明的是，就算十年的过渡期完成以后，我们并不是说沒有过渡性养老保险金了，那麼便会全部选用新的计算办法来确定我们的养老金，其中新的计算办法对于2014年之前的工作年限可以被认定为视同缴费年限，依然是按照现行的这个过渡性养老金的方式，来给予计算，所以说我们养老金的待遇从根本上来讲，不会受到太大的影响和变化。
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