假如说女性工人，明年五十岁恰好能够办理退休，但假如明年要执行延迟退休应该怎么办呢？很多人都特别这一个担心这个问题，实际上这个问题啊，主要是啊，我身边的一些朋友向我咨询，因为我本身也是从事社保工作的，实际上这样的1个担心完全是沒有必要的，而且是完全多余的。
例如说你今年49岁，那麼明年恰好是五十岁，恰好也具有了女性工人办理退休的条件，依法是能够正常办理退休而且按月享用养老保险金的待遇，只需是你满足养老保险的总计缴费年限，超过十五周年之上，而且自己是属于女性工人，而且在企业单位的工作经历也是在十年之上，那麼就可以依照女性工人，五十岁的法定退休年龄来办理退休，享用养老保险金的待遇，这是毫无疑问的。
但至于说，明年假如说要实施延迟退休是否会对自己造成干扰呢，我在这能够很确切的告知我们是不会造成任何干扰的。这一个延迟退休他在执行的过程中不太可能一刀切，换句话说不太可能从明年开始，一下子延迟5年或者十年的时间，这是压根不太可能发生的事情，首先延迟退休是须要公开1个执行的时间表。
那麼据我推测，在公开时间表之后应当还是有接近5年左右的过渡期，在这过渡期内是不会有任何延迟退休的，换句话说，从公开渐进式延迟退休的时间表之后，那麼5年之后才能够真正实施延迟退休，我为何这样推测呢？这是由于前几年由人社部门的官方新闻发布会公开表示，那麼在执行的过程中，会采用这一种过渡式的形式去执行。
因此我觉得很有可能会出现5年的过渡期，那麼就算沒有5年的过渡期，我觉得大概率下明年落实和执行，延迟退休的可能性仍然不是较大。因为这一个延迟退休它是渐进式的形式，在今年确切的在十四五的规划纲要之中提出，要实施渐进式的法定延迟退休年龄。但是这一个十四五的规划纲要它并不是说针对于明年的一些事情，它是针对于中远期的一些事情，也就是二零二零年到2025年这5年期内的事情。
因此利用这样的1个判断，那麼我们并不难发现，延迟退休的执行时间表有可能是二零二零年也有可能是2025年，这都是不确定的，但是即然延迟退休在接近七八年前就已经有这样的1个设想，那麼我觉得推出的时间应当而言不会太紧张，也不会太着急，可能在2025年前后才能够推出真正的执行时间表，就算到那个时候沒有过渡期限，那麼我坚信近5年以内退休的人应当而言是不会受到干扰的。
因此你明年该退休还是退休是不会受到任何问题的，当然假如说你5年以内办不了退休，那麼有可能会造成一定的干扰，但是干扰必然不是特别大，为什么？因为它采用渐进式的方式，可能一年仅仅只需要延迟几个月的时间而已，所以说对于我们来讲，其实并不是像你想象中的一下子会延迟很长的时间，这是不可能的事情。
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