社保在工作单位交纳了十年，失业以后我们选择挂靠单位来交纳呢，还是根据灵活就业的形式来交纳呢。当然，假如说你以前作为1个企业的在职员工，那麼肯定是能够根据自己的工作单位来交纳社保，但是当自己和原来的工作单位解除劳动合同关系以后，就不会再接着根据单位来交纳社保了，你只能够自己去想办法来交纳社保。
当然有些人他有俩种想法，便是说1种想法，是否是找1家企业单位来挂靠参加社保呢？另外1种想法便是根据灵活就业的形式来参保。实际上这俩种形式是有1个较大的区别，挂靠企业单位尽管说你能够5种保险来同时参保，但终究你跟企业单位之间并没有创建真实的劳动合同关系，所以说全部的社保费用，包含企业单位理应担负的社保费用和比例，都应当由你个人来支出。
那麼如此一来得话，你付出的成本是较为高的，比如说职工养老保险这一块儿，企业单位所担负十六%与你个人所担负的8%，总共是与你%，都要求你全额来担负。医疗保险这一块儿，企业单位担负6%，个人担负2%，那麼总共8%也是由你全额来担负。还有失业保险企业单位担负0.5%个人担负0.5%，那麼总共1%由你个人来担负。最终还有生育保险和工伤保险，尽管个人不担负，但是大约每一项缴费的比例都是在0.5%左右，两者合在一起大约又是1%左右。
那麼很明显全部的相加所得，你大约须要担负的缴费比例应当在三十四%左右。但是如果我们并没有挂靠企业单位缴费，选择灵活就业的形式缴费，那麼你单单只须要担负当中的职工养老保险和职工医疗保险就足够了。并且职工养老保险和职工医疗保险的缴费比例，要相比根据企业在职职工交纳的比例，要稍微低一些。
当中我们的职工养老保险假如说根据灵活就业的形式来参保，那麼单单只须要根据二十%的缴费比例来参保就可以了，职工医疗保险单单只须要根据4%的缴费比例就可以参保了，当然职工医疗保险你还可以选择8%的高标准缴费都是没有问题，但不管你选择4%还是百分之八，相比企业在职职工呢还是要略低一些的。
因此 如此一来得话，肯定灵活就业更为的适合，因为你付出的成本和缴费金额会更小一些，并且你享有到的累积缴费年限是完全没有问题的，因为都是属于职工养老保险的参保范围，针对自己的累积缴费年限不会造成任何的影响。因此 我们应当优先选择灵活就业的形式来参保，那麼今后假如说你能够实现再就业，仍然是可以将自己灵活就业的社保关系转移到新的企业单位来接着参保，两者之间都是可以互相累积合并年限的，不会有任何的问题存在。
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