假如从六十周岁要延迟到65岁，才能够办理退休，那麼这5年的社保还是否是由工作单位来担负呢？首先延迟退休他并不太可能会一刀切，换句话说一下子延迟5年，它是不太可能出现的事情，他仅会依照渐进式的形式小步慢进，一点点的来延迟。或许1年只须要延迟几个月的退休年龄，依此类推，最后也许须要长达几十年的时间，才能够到达延迟5年的这样的1个目地。
因此 我们真正须要考虑的并不是这一个问题，换句话说无需考虑，你延迟5年之后才能够退休，实际上针对大部分人群而言，尤其是近十年以内能够办理退休的人群而言，通常大概率下是并不会赶得上延迟退休的，就算是赶得上延迟退休，也许也单单只须要延迟半年或者1年左右的时间就可以去办理退休了。
当然这一个延迟之后的社保待遇，该由谁来担负，它是有明确规定的，只需是你和自己所处的工作单位，正常存续劳动合同以内，那麼依法由自己的工作单位来担负，绝大多数的交费比例和交费金额，它是必需的，因为企业单位他有这样的义务和责任。只需是你跟自己的企业单位沒有解除劳动合同，都能够根据企业单位来交纳社保，但是前提条件是必需确保自己有1份稳定的工作，这是一个前提条件。
针对沒有稳定工作的人群，无论你是不是延迟退休，那麼也许都没有企业单位来为你担负社保，这类状况下我们只能够依照灵活就业的形式来参保，自己是须要全额来担负，全部的交费金额和交费比例，比如说你的养老保险是须要依照二十%来进行缴纳，那麼医疗保险是须要依照4%来进行缴纳，相应于企业在职职工而言，自己所担负的交费金额和交费比例会更多一些。
当然假如说根据工作单位来交费得话，有1个好处便是自己所付出的成本会更低一些，因为自己终究担负一小部分的金额，并且这一小部分的金额它并不会由你本人来缴纳这一个费用，反而是直接会从你的工资收入之中扣减，所以说降低了很多的经济压力，那麼也就是代表着你有1份工作实现自己的就业，针对交纳社保的问题是能够取得1个不错的帮助。
我们今后假如要延迟退休，那麼延迟退休之后为我们有1个好处，便是能够有效增加自身的累积缴费年限，因为大家都知道累积缴费年限，他直接会影响到今后养老保险金的待遇，所以说延迟1年也罢，还是延迟2年也罢，有效增加自身的累积缴费年限，能够提升我们养老保险金的待遇，它是毫无疑问的，所以说在这方面而言，针对我们个人是有一定的作用和好处的。
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