明年企业单位的退休人员，养老保险金待遇是否会大涨呢？我觉得这一个可能性是很低的。因为首先依据近3年的这一个养老保险金增涨的比例看来，从2018年开始到二零一九年，再到二零二零年这3年期间养老保险金的增涨比例，都维持在了5%的1个较低水平增涨范围之内。
为什么说这是一个较低水平呢？事实上我们再向前看也就是在二零一七年以前，那麼都是要超出5%的增涨，之中二零一七年的增涨比例是5.5%，那麼二零一六年的增涨比例是6.5%，甚至二零一五年的增涨比例是十%，所以说相对于在二零一七年以前的增涨比例，那麼近3年的增涨比例都是有一定的收窄的，因此 说明年也就是二零二一年养老保险金大幅增涨的可能性是不大的，可能还有可能维持在5%，甚至5%以下的水平。
当然这一个养老保险金的增涨并不是单一的针对于企业单位退休人员，而是企事业单位并行增涨，而且从二零一六年开始实现了，企业单位和事业单位之间并轨增涨，也就是他们二者的退休人员的增涨标准增涨方式都是完全相同的，都是共同采用定额调整，挂钩调整和倾斜调整的增涨方案来进行调整，所以说并不存在企业单位退休人员和事业单位退休人员，而是全部的退休人员，都能够得到相应的增涨待遇。
但是我们养老保险金的增涨它并不是说你明年刚退休就可以得到增涨，这个是不能够的，养老保险金的增涨都是从自己退休以后的第二年开始来进行增涨，举个简单的例子，比如说你明年二零二一年才能够办理退休，那麼你最快能够得到养老保险金的增涨就需要等到2022年了，假如说2022年的确是能够正常养老保险金得话，你才可以得到正常的增涨待遇，不然得话是没有办法在当年度完成增涨的。
因此 说明年也就是二零二一年，针对二零二零年12月31号以前，办理完退休手续的这部分，退休人群才可以得到正常的增涨，换句话说你在二零二零年的12月31号以前已经办理完退休，而且按月领取养老保险金的待遇，那麼从二零二一年开始，就可以得到养老保险金的增涨增涨，当然具体二零二一年是否能够正常，还须要等到3月份到4月份之间，由人社部门官方发布通知和消息以后，我们才可以确切的得知这一消息。
而且同时也能够从人社部门官方的消息之中得知，二零二一年的增涨比例会是多少？不过依据我的过去的这样的1个数据来判断，大概应该是在5%左右，通常是不会超出5%，要不是在5%之内，要不仍然是维持，5%的这样的1个中等速度的增涨。
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