自费交纳社保,事实上便是我们依照灵活就业的形式来参加交纳社保。那麼这类形式是能够交纳当中的,职工养老保险和职工医疗保险。并且都是能够分別选取不一样的缴费档次。当中养老保险是能够选取六十%~三百%。那麼医疗保险是能够选取高档次和低档次。因此 我们在选取交纳基数的过程中,完全是按照个人的经济条件来进行择优选取。
首先我们在选取交纳职工养老保险的过程中,依照灵活就业的形式来参保,是六十%~三百%是能够任意选取,假如说你。选取的缴费标准越高,那麼你所付出的缴费标准和比例相对而言也会更多一些。相反自己的费用将会更低一些,举个简单的例子,假定你按照六十%来缴费,那麼1年也许大约担负七千元钱到一万元钱之间,这样1个不等的费用。但假如说你选取三百%来缴费,那麼基本上许多 地区都超出了35,000元钱,乃至将近于4万元钱的水平,可见两者之间的差距是较大的。
首先我们在选取交纳职工养老保险的过程中,依照灵活就业的形式来参保,是六十%~三百%是能够任意选取,假如说你。选取的缴费标准越高,那麼你所付出的缴费标准和比例相对而言也会更多一些。相反自己的费用将会更低一些,举个简单的例子,假定你按照六十%来缴费,那麼1年也许大约担负七千元钱到一万元钱之间,这样1个不等的费用。但假如说你选取三百%来缴费,那麼基本上许多 地区都超出了35,000元钱,乃至将近于4万元钱的水平,可见两者之间的差距是较大的。
所以说在缴费的过程中,要按照个人的经济条件来选取,当然我们依照灵活就业的形式来交纳社保,有1个好处便是它能够和企业在职职工一样享有到累积养老保险的缴费年限,并且最后也能够正常去办理退休,享有按月领取养老保险金的待遇,并且这一个养老保险金的待遇跟我们企业在职职工所能够得到养老保险金的待遇近乎是一样的,只需是参保条件完全相同,那麼两者之间的养老保险金是沒有差别的。
因此 这针对沒有工作单位的个人,也是1种参加社保的途径和渠道。当然依照一百%缴费,合算吗?这个问题完全是依赖于个人来决定,实际上我们国家针对养老保险的原则便是多缴多得,长缴长得你交纳的费用越多,那麼你享有的收益和回报也就越高,便是这样的1个道理。
假如个人经济条件容许,那麼选取一百%当然是沒有任何问题,但是说经济条件不允许,换句话说你的条件很一般,没有一个过高的经济收入,那麼我个人提议尽可能还是选取低标准来进行缴费,换句话说依照六十%进行缴费,对自己更为适合,因为我们在确保累积缴费年限和选取较高的平均缴费指数方面,应当优先选择累积缴费年限,确保自己的连续缴费年限,它是较为重要的。
在能够确保自己连续不断的缴费年限的基础上,能够适当地提升 缴费指数,假如说有条件,那麼你能够提升 到一百%,乃至更多的水平都是沒有任何问题的,但假如的确是沒有这样的经济能力,那麼尽可能确保正常的累积缴费年限就可以了,就算选取最低的标准也是没有问题的。