达到法定退休年龄以后，假如自己的工作单位还仍然接着交纳社保，这类情形下还是会计算吗？我们说当然是可以计算的，这个是沒有任何问题，但事实上达到法定退休年龄以后，我们须要做的就应该第一时间去申请办理退休，而且享有按月领取养老保险金的待遇，这是毫无疑问的。
假如说你没有第一时间去办理退休，那麼针对自己而言产生的结果，不外乎是没法正常第一时间，领取到自己养老保险金的待遇，对自己而言会产生相应的影响和损失。因为终究你到了法定退休年龄，例如说六十周岁那麼第一个月就享有到养老保险金，但是因为你没有及时的去办理退休，造成 自己养老保险金可能会顺延，尽管说企业单位正常为你交纳社保待遇，但是不能够弥补你没法领取养老保险金的这样的1个损失。
我们即使你每个月养老保险金是三千元钱，那麼比如说你少领了半年的养老保险金，是否是三千元钱乘于6个月的时间你也就损失了18,000元钱，但是工作单位为你多交的这6个月的养老保险并不能够确保你能够把这18,000元钱领取回来，所以说对自己产生了实实在在的损失，那麼我们就应该在第一时间去办理退休享有养老保险金的待遇，这才是我们应该享有到的合法权益。
有一些工作单位，它的确会出现这样的问题，这关键还是因为工作单位，人力资源部门，沒有将员工的法定退休年龄记在心里，产生了这样的1个遗漏，与此同时自己员工本身。也并没有把退休的年龄放在心上，乃至是沒有去询问人力资源部门最后造成 双方的1个失误，那麼便会产生这样的结果，当然延迟几个月我们也都是可以理解的，终究延迟几个月以后，你仍然是可以第一时间去申请办理退休。
因此 这类情形我们须要做的便是一定要在第一时间去申请办理退休，因为你已经过了法定退休年龄，所以说第一时间都会批复养老保险金的待遇的，但是沒有依照法定退休年龄的这段时间，以内是没法去补领养老保险金的，这也是相关的规定产生的，所以说你也就会产生相应的损失，那麼针对自身而言，不外乎是肯定不理想的选择。
因此 我们在平时工作的过程中。这一个法定退休年龄是非常重要，自己一定要记在心上。与此同时我们的法定退休年龄并不是按照你的身份证年龄来认定的，反而是按照自己个人档案中初始就业时所登记的出生日期为根据来认定的，所以说你尽可能还是要查看一下自己的个人档案，看一下自己的出生日期是不是和自己真实的出生日期完全相同，假如说是完全相同得话，那麼你也就依照这样的1个出生日期去办理退休，享有养老保险金的待遇就可以了。
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