2024年以后，退休的企业单位和事业单位人员，退休养老金还会有区别吗？2024年以后这是一个关键的时间节点，这一个时间节点标志着事业单位养老保险制度改革画上了1个圆满的句号，从2024年的10月份开始，全部机关事业单位的退休人员都被称为新人，因为十年的过渡期现已结束。那麼全部事业单位的新人都是会采取新的计算办法，来确定自己的养老保险金待遇。
这一个新的计算办法，事实上就跟我们今天企业单位退休人员的计算办法是完全相同的，所以说从源头上而言到达了养老保险金的并轨。但是这一个养老保险金的并轨只是养老保险金的计算形式，计算标准是完全相同的。并沒有影响到自己基本养老金的待遇，并且机关事业单位人员养老保险金的待遇水平还是较为高的，相较于企业单位，事实上还是有1个明显的差距。
本身大家都知道企业单位退休以后，养老保险金的替代率大约仅有四十%~六十%，机关事业单位养老保险金的替代率可以到达七十%~九十%，因此这一点就从源头上决定了企业单位和事业单位之间养老保险金的差距，并不是因为养老保险金的计算形式发生改变以后，他们的养老保险金待遇会减少，就算是计算形式发生改变，但因为机关事业人员，完全是依照自己本人的实际工资来交纳社保待遇，从源头上提升 了交费指数。
并且基本上全部的机关事业单位人员，都是会创建职业年金，就等同于是补充养老保险金待遇，在自己正常社保养老金的基础上，额外增多一部分实际收入，那麼如此一来得话，自己就可以得到1个更多的养老保险金收入。再看我们企业单位这边，能够创建职业年金的单位是非常少的，基本上仅有一点国有企业和大型中央直属国有企业。
绝大部分企业因为本身企业单位的主体，便是靠民营企业和私营企业所构成的，所以说这一些绝大部分企业它都是没有给员工缴纳企业年金，所以说沒有补充养老保险金的这1项，那麼如此一来得话退休以后养老保险金的收入便会减少许多。同时在创建员工社保缴费基数方面，事实上也是一个很低的水平。
因为大部分民营企业以便减少自己的用工成本，它常常会挑选六十%的最低交费标准来给员工缴纳社保待遇，这样一来无形之中就减少了员工可以得到养老保险金的水平，因为本身平均交费指数是影响和决定我们养老保险金的关键条件其一，假如说平均交费数较为高，那麼养老保险金待遇水平才会更多一点，如同事业单位那般，但是你缴纳的平均交费指数仅有六十%是一个最低水平，那麼所得到养老保险金的标准肯定也是一个最低水平。
而不会是由于计算形式发生了变化会影响到机关事业单位人员的实际，养老保险金的收入事实上从源头上来讲是不会有任何的影响，当然我们自身该拿多少钱的养老金，还是要根据我们自己的条件来决定，如果说你的参保条件比较优越，平均缴费指数也比较高，累计缴费年限也比较长，那么你一定能够获得一个更高的养老金待遇。
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