我们在交纳养老保险的过程中，也许 有些人他的缴费年限会比较多，有些人缴费年限会较为少。当然不同的缴费年限所相应养老保险金的待遇水平的确是不同的，换句话说你的养老保险交得越多，那麼自己的退休养老金待遇，相对于你个人的基础上有一定的增涨，事实上你的退休养老金待遇也是会有所增加的，这是一个成正比的关系，是毫无任何疑问的。
但即使如此，有相当一部分的人群，在选择交纳基本养老保险的过程中，常常他仅会选择依照最低缴费年限，十五年来完成自己养老保险的交费。这里边有很多方面的原因，有些人他也许 的确是因为经济状况的问题，因为他也许 会依照灵活就业的形式，来自己全额担负全部的交费金额和交费比例。
但是又有一些人，他明明知道交纳养老保险的年限多久可以得到1个更高的养老保险金，但是他还是依然这样的选择，换句话说选择较为短的年限，来交纳自己的基本养老保险，因此 最后造成 的结果只有一个，那麼便是得到养老保险金的待遇水平是较为低的。
我在这里可以举1个简单的例子。假如说你仅会依照十五年的最低缴费年限来交纳基本养老保险，同时依照六十%的最低交费指数来交纳社保，最后也许 得到养老保险金的，待遇水平，乃至是不够一千元，在全国许多城市3线之下城市基本上便是这样的1个标准。那麼我们也能够试想一下，一千多元钱的收入够不够你以后晚年养老的生活所需。
我坚信着每一个人心中都是有1本账，所以说要想让自己得到1个更多的退休养老金收入，那麼我们就应当在基本养老保险的交费上边下功夫。至少我们沒有达到法定退休年龄以前，不应该选择中断和停止交纳社保。假如说你达到法定退休年龄恰好也满足十五年的交费，那麼这类状况下你自己是沒有条件了，所以说沒有必要再继续参保的，但是沒有达到法定退休年龄的个人，我们是有必要继续参保的。
以此来确保自己具有1个最大化的缴费年限，随后让自己得到1个更高的养老保险金待遇，当然对于绝大部分在职一族而言，基本上是不会有这样的问题，因为本身你只需在工作单位正常参加工作，而且是属于劳动合同关系存续期间，那麼全部的工作单位都会为你正常去交纳1份社保待遇，他会按照你工资待遇的多少来创建社保的缴费基数，只要你能够工作到退休为止，你的社保待遇也是能够交纳到退休为止，进而确保自己具有1个最大化的缴费年限。
但对于那一些离开工作单位或者说压根就沒有工作单位的人群，就有必要来重视这个问题，因为终究尽管说你自己也许 全额担负社保的交费那麼交费，水平也许 也较为高，但毕竟最终你所交的这个钱受益的是我们本人自己，这就相当于好比简单的投资理财行为，你等同于是把这个钱投资给了社保，然后最终你以退休金的方式获得相应的回报和收益。
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