社保在中断六年之后，假如说接着参保缴纳，那麼以前的还可以不可以累积计算呢？我们说这是完全可以的，你以前假如正常参加的是职工养老保险，那麼今后例如说你找到新的工作单位，也根据自己的工作单位，来正常参加职工养老保险，这类情形下是完全可以正常累积计算的，以前的缴费年限和今后的累积缴费年限，都是可以互相累积计算。
但是针对你而言，你需要做的便是把以前的社保关系，从原工作单位转移到现在的工作单位，这样一来才能够合并累积计算，假如说你没能够进行社保转移是不能够累积计算的。因此我们须要做的是正常社保关系的转移例如说你已经找到新的工作单位，那麼由目前新的工作单位来开具1个社保的接收函，根据社保的接收函就可以进行正常的转移了。
在转移的过程中，我们只须要转移之中的职工养老保险和职工医疗保险，因为仅有养老保险和医疗保险才是须要累积缴费年限的，例如说你以前缴纳了5年的缴费，年限那麼即使是中断六年之后，这5年也是正常的累积计算的，而且你的缴费记录，都是记录在社保部门的系统之中，所以说这一个年限是永远不会丢失的。
我们养老保险大家都知道，最低缴费年限是须要到达十五年之上的，累积缴费年限，才可以去正常的办理退休，享有养老保险金的待遇。假如说你没有到达十五年，那麼还不能够直接来办理退休，因此就从目前开始你需要1个接连不断的缴费，最起码要确保我们在法定退休年龄以前到达十五年之上，才可以依法正常的去办理退休，享有养老保险金的待遇，不然得话你还有可能面临延迟退休的问题。
尽管你中断了六年的时间，但是过去这六年，只需是不是工作单位引起的，中断实际上都是没有办法来补缴的，那麼也就代表着你只能够放弃，过去这六年的累积缴费年限，但你从目前开始完全是有条件去正常的缴纳和参保，我们的社保待遇。
假如你一直都在工作单位工作，那麼是不会有任何问题的，因为工作单位是有责任和义务来为你，正常参加社保待遇。但是你失去工作单位之后，我们也能够将你的社保关系从工作单位转移出来，转移变为灵活就业的形式来接着参保，也是可以有效的累积缴费年限，因为灵活就业人员所参加的职工养老保险和职工医疗保险，跟我们企业在职职工所参加的社保是完全相同的，彼此之间是可以转移合并累积缴费年限的。
那麼换句话说，今后你再也不要出现任何的中断缴费年限了，确保自己具有1个接连不断的缴费，那麼今后才可以得到1个更大化的缴费年限，进而才可以提升自己养老保险金的待遇水平，这一些方面都是一个成正比的关系。
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