事业编制人员包含公务员的退休养老金，是否是由社保基金来担负下发的呢？大家都知道，机关事业单位人员是在二零一四年的10月份开始缴纳的机关养老保险，也就是在那个时候开始，我们的机关事业单位人员养老金制度改革，而且设定了十年的过渡期，在这个十年过渡期以内，机关事业单位人员采用的是，属于新办法和老办法相结合的原则，来确定和计算自己养老保险金的待遇。
那麼换句话说我们的养老金制度，从源头上进行了改革，主要是针对于机关事业单位人员和公务人员。在这个十年过渡期以后，那麼到了2024年10月份以后，全部的机关事业单位退休人员都被称作新人，那麼新人的计算办法全部采用现行企业单位的计算形式来确定养老保险金的待遇，因此从那个时候开始也就可以这样说，完成了真正意义上的并轨。不再存有所说的双轨制了。
当然我们事业单位人员的这一个养老保险金是否是由社保基金来下发呢？事实上，自从二零一四年10月份创建机关养老保险制度至今，的确是根据社保基金来给与支付。在这以前，因为这一个机关事业单位人员的社保制度沒有改革，所以说基本上都是全额财政拨款的单位，那麼这样的单位，他们的退休待遇也罢，还是在职期间的工资收入也罢，都是由财政来给与相对应的拨款并支付有关的待遇。
二零一四年以后发生了这一个社保制度的改革，所以说从那个时候开始，也转到了我们社保基金来支付，这一部分人群的退休养老金待遇。当然二零一四年以前很多人都已经正常参加了公务员，或者是说机关事业单位，那麼他们在这以前的这一个工作经历仍然会被认定为视同缴费年限，或者是说依照老办法来计算，那麼在这个过渡期内可能是存有老办法新办法的1个交叉现象。
但是当过渡期完全结束以后，就不会有任何的交叉现象了，可以说过渡期真正完成以后，从源头上也就解决了养老金发放的问题，便是完全是由社保基金来给与支付，因为终究他们这一部分人群，所缴纳的机关养老保险也是相同个人所担负8%，那麼所处的工作单位担负十六%，当中这剩下的十六%，会进入到我们的统筹帐户里边去。最后便是依照社保基金来支付，我们每一个人的养老保险金待遇。
实际上这也是一个势在必行的趋势。本身养老保险金的双轨制就体现出了相应的不公平，那麼在时限完成养老金并轨以后，相对而言便是较为公平的，但是从源头上而言，实际上机关事业单位人员养老保险金的待遇他沒有受到影响，因为本身就算是缴纳养老保险，他会按照自己本身的这一个收入水平来创建社保交费系数，同时，给每1名机关事业单位公务人员都创建了职业年金，所以说实际上自己退休以后的待遇没有发生较大的改变。
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