自己马上已经快四十岁了，社保单单只交纳了六年的时间，但是也许 马上便会面临失业在失业以后，自己的社保又应该怎么办呢？实际上我觉得你的这个问题，完全沒有必要过分的去担心他。首先我们即然是要面临失业，但假如说你目前还没有到失业的这一天，我们只须要静静的去等待，因为到底什么时间会失业，到底公司什么时间裁员，是我们左右不了的事情，而且时间上也是没有办法去控制的。
因此我们可以做的便是耐心地去等待，当然假如真的是企业单方面，解除劳动合同，那麼我们须要做的便是，依法去享有到应得的一点待遇。主要是失业保险金的领取和经济补偿的待遇这两个方面。失业保险金的领取是由失业保险基金来支付，那麼企业单位是不需要支付，所以说失业金领取相对而言较为容易一点，只需企业单位申报，是因单位单方面解除劳动合同，那麼就满足失业保险金的领取条件。
针对经济补偿的待遇，也许 在领取的过程中稍有麻烦，因为许多 企业他不愿意支付这一个经济补偿的待遇，所以说这类情形下就不满足劳动合同法的规定，在劳动合同法之中明确规定，只需是企业单方面解除劳动合同，就应当给与相对应的经济补偿，经济补偿的标准也做了1个明确的说明，是依据员工的工作期限来决定，每工作1年可以享有到1个月的全额工资，依此类推。
因此你首先应当考虑的是可以享有到这两块地待遇，大约合在一起应当会有一个几万元钱左右，这一笔钱是有效的，可以减轻你在失业以后沒有找到工作以前，这部分窗口期的1个生活消费的开支，那麼进而奠定了，你在找工作过程中心态相对而言应该是较为的稳定，因为终究自己有相对应的存款，那麼我们在找工作的过程中，一定要找一个适合于自己的工作。
当然社保这一块儿我个人提议，应当首先及时的从原工作单位转移出来。转移出来以后，那麼我们就可以，进行灵活就业的社保交费以这样的形式来缴费，最大的好处便是可以接连不断地交纳我们的职工养老保险和职工医疗保险，进而确保社保的连续性，也就不会发生任何的中断。
今后假如说你在找到新的工作单位，仍然是可以将灵活就业的，社保转移到新的工作单位，接着参保那麼累计缴费年限，都是可以正常地来累计计算是不会有任何的问题，所以说我们可以依照灵活就业的形式来暂时缴费。就算是长期找不着新工作，我们也能够长期化的按照灵活就业的形式来参保，仍然是可以有效的累计缴费保险，而且都是属于职工社保的交纳范围，所以说对自己今后退休养老金的待遇，包含退休医保的待遇，并不会引起任何的影响。
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