事业单位和企业单位各自来办理退休，缴纳了同样的社保，养老保险金待遇是否会同样呢？这个问题本质上而言是一个双轨制的问题。因为在以前二零一四年的10月份以前，机关事业单位包含公务员单位，它们是无需缴纳养老保险的，从源头上而言，养老保险金选用的是双轨制的计算形式，也就是俩种不一样的计算方法，所以说企业单位之间和我们机关事业单位之间，养老保险金的待遇差别还是很明显的。
尽管说在二零一四年10月份之后，机关事业单位人员开始参加了机关养老保险，实际上他们在参加机关养老保险之后，也设定了事业单位中人十年的过渡期，但是事业单位人员本质上，自己养老保险金的待遇并沒有任何的减少。尽管说他们拥有这一个十年的过渡期，但是在过渡期，但是在过渡期内选用了新办法和老办法相结合的原则，来取高保低计算自己的养老保险金待遇，所以说从源头上保障了最基本养老金的收入。
除此以外，做为事业单位的中人还能够得到一部分过度补偿养老保险金，这一个补偿养老保险金的比率将依据你的退休年限来进行补偿，第一年退休，二零一四年大约可以补偿十%，依此类推，每1年递加十%，到达最后1年可以补偿到一百%的比率，所以说从源头上而言，自己是可以得到这一部分补偿养老保险金的待遇。
尽管他们开始正常缴纳了机关养老保险，但是机关事业单位完全是依据自己职工的实际收入来创建社保的缴费基数，同时在正常创建机关养老保险之后又创建了职业年金的制度，所以说基本上那麼针对这一部分人群而言，自己养老保险金的待遇沒有受到任何的影响，可以说跟退休老人之间的差别实际上并不是较大。
但是回过头看我们企业单位这边，它一直是依照正常的这一个，职工养老保险的交费标准来进行交费，但是有很多企业单位常常以便降低自己的用工成本，他在采取社保交费基数的方面，选用了最低标准六十%来缴纳职工的养老保险。并且据我掌握，绝大部分企业单位是沒有创建企业年金制度的，所以说这一点也就跟机关事业单位之间还是有较大的差别。
就算是来单纯的计算，这一个社保养老金的待遇两者之间还是有明显的差别。因为本身机关事业单位人员在二零一四年10月份以前的工作年限，可以依照视同缴费年限来计算，或者是说依照老的计算办法来计算，那麼从本质上而言，他的养老保险金替代率仍然是可以到达八十%左右，但是我们企业单位，这边本身养老保险的交费指数是较为稍低的，所以说养老保险金的替代率也就单单仅有五十%，因此两者之间的差别还是很明显的。
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