延迟退休到65岁，假如自己在工作单位60岁被辞退了，找不到工作应该怎么办呢？事实上在现实中，我们快到法定退休年龄以前被辞退的概率是很低的。除非是公司自身原因，例如说因为经营不善破产倒闭，那麼这1类的状况那麼无奈肯定会解除劳动合同，因为自己公司都沒有了，肯定是不会再接着聘用员工了，所以说只能够依据合同法的相对应规定去给员工相对应的经济补偿，那麼公司就彻底解散。
但是这样的概率事实上只是会产生在一些创业型企业中小型企业之中，假如你在1个企业单位已经工作了几十年，例如说20年之上30年之上，那麼就表明你所从事的这家工作单位应当而言，并不是1家中小企业或者说是创业型企业，更多的应该是属于那些国有企业，或者说是一些大型的民营企业等之类的。
那麼这1类的企业本身它破产的概率便是很低，就算是产生资金链断裂，那麼它最合适的形式便是进行转让出让等各种形式，换句话说股东本身会产生变更，那麼由新的股东注资，又可以让1个企业起死回生，所以说真正自己所到的工作单位倒闭的概率，相对而言仍然也是十分低的。
那麼为何会产生距离法定退休年龄辞退的情况呢？这1类现象的确是十分少，但是一旦产生以后，事实上做为工作单位，本身他也是不愿意解除我们的劳动合同关系，因为道理很简单，劳动合同法是有明确的规定，假如说你要解除距离法定退休年龄不够5年人群的劳动合同关系，首先自己是要付出双倍的经济补偿。
很显然如此一来得话做为用工单位而言它是得不偿失的，或许计算下来这种双倍的经济补偿也许比本身给员工发放的工资要高许多，所以说还不如正常的留下，这名员工一直到他退休为止，针对企业单位还能够得到相对应的这一个经济价值，因为终究只要员工劳动，那麼做为企业都能够得到相对应的回报和价值。
因此 我觉得这种可能性是不大的，当然有关延迟退休这一个话题，近期是十分火热，但是我以前都已经反复说过延迟退休，他不太可能是立刻执行，也不太可能是一蹴而就，一刀切大家都到65岁退休，它会历经1个长久的时间历经渐进式的形式，并且历经过度期限以后，也许最后会用30年乃至更长的时间，才可以到达最后65岁退休的这样的1个标准。
所以说大伙儿是沒有必要去担心今后是否会延迟到65岁，假如你本人是5年或者说十年以内马上便要办理退休的人群，基本上大概率下是不会赶得上延迟退休的，因为执行延迟退休本身它就须要一定的时间，并且在执行延迟退休以前，也许还是会有5年的过渡期，所以说这些时间合在一起，大约10年之内应该来讲，都不会赶上延迟退休，所以这段时间之内想要退休的人完全是可以放心的。
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