机关事业单位人员，假如在2025年之后退休，那麼这一部分群体就可以被称为是新人，因为现已过了十年的中人过渡期，在二零一四年10月份开始交纳机关养老保险之后，那麼设定了十年的过渡期限，一直到2024年的九月份，被称为是中人过渡期，当然在这个过渡期内我们都是能够享受的过渡性的补偿养老金。
因为本身机关事业单位的中人，便是机关养老保险改革的先行者，那麼他们这一部分群体的相应待遇遭受了相应水平的影响，所以说就设定了十年的过渡期，在过渡期内退休的中人，能够从相应水平上得到 补偿性养老金的待遇，但是这一个补偿性养老金的待遇，的确仅有在中人过渡期内退休的人才能够得到 。而且每1年退休，所得到 的补偿比例是有所差别的。
例如说你是二零一四年退休的，那麼就可以得到 十%的补偿比例，二零一五年退休的就可以得到 二十%的补偿比例，依此类推，因为设定了十年的期限，所以说最后1年也就是第十年，大约是能够得到 一百%的补偿比例，但是这一个补偿比例跟具体的实际核算金额是不确定的，因为每一个省份都须要自行来确认和执行相应的金额，所以说做为事业单位中人确实能够得到 该笔补偿费用，但具体多少钱是要依据你所处地方的具体规定去执行。
那麼做为2025年之后，退休的事业单位新人还有过渡性的养老金吗？我们说这个是确实有的，但只不过是便是你不享受事业单位中人的过度补偿养老金事实上这一个过渡养老金它针对的是你，在二零一四年九月份以前，只需是你在事业编制现已参加工作，那麼就可以被评定为视同缴费年限，依据我们视同缴费年限的多少来确认我们过渡性养老金的待遇。
只需是你在二零一四年九月份以前就现已参加事业单位的工作，那麼基本上都是会用用视同缴费年限，最后在计算养老金的过程中，都是会依照过渡性养老金的形式来给与计算，所以说每一个二零一四年以前参加工作的群体都有过渡性的养老金，当然假如说你是二零一五年之后参加事业单位工作的，那麼就不会有这一个过渡性养老金了，因为你是依照全新的交纳机关事业单位养老保险，之后依据自己的实际缴费年限来确认养老金的待遇。
所以说事业单位的新人有相当一部分群体确实会有过渡性的养老金待遇，当然这一个养老金待遇，也是要依据你的视同缴费年限的多少，来确定你的工作年限越长，那麼相对而言自己的过渡性养老金水平，也便会更多。过渡性的计算标准和企业单位的计算标准大致是相同的，都是基本上依照一百三十%~一百四十%的水平来确认过渡性养老金的待遇。
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