假如要跨省区换工作，5险1金一定要进行转移吗？如果不转移得话会怎么样呢？一般状况下，不管是不是归属于跨省区换工作比，方说你是省内转移工作，但是我们的社保，包含5险1金都是须要正常的转移的，转移社保的目地便是可以根据自己新的工作单位，接着参保来确保我们累计缴费年限，是有所增加的。
但假如说你不转移社保，那麼所产生的后果是不言而喻的，换句话说你原本的社保是在原工作单位原参保所在地，那麼你没有及时的转移，便会导致社保交费的中断，如果是在同一个城市乃至而言新的工作单位，都没法为你创建相应的社保交费，那麼很显然转移社保是十分重要的一件事情。
我们在转移社保的过程中，主要是须要转移职工养老保险和职工医疗保险，因为只需要这俩种社保，才是累计缴费年限的，才关系到我们一生的待遇。职工养老保险一般状况下累计缴费年限须要到达十五年之上，那麼才具有正常办理退休的条件，职工医疗保险一般状况下须要到达二十五周年左右，才具有正常办理退休的条件，所以说他的累计缴费年限是十分的关键和重要。
当然我们在转移的过程中，他事实上5险1金是包含了5种保险和住房公积金的待遇，换句话说我们只须要转移之中的养老保险和医疗保险就可以了，那麼剩余的生育保险，失业保险，工伤保险，一般是无需转移的。因为生育保险只针对于女性职工，在生小孩以前确保自己连续12个月不断地去参加和缴纳生育保险，才可以享受到生育津贴的待遇，假如你一旦产生中断，那麼事实上是没法享受到生育津贴的待遇。
工伤保险，享受的是即交即得的原则，换句话说你只需要正常的去缴纳工伤保险，那麼就可以享受到相应的待遇，它是毫无疑问的。因此 也是无需转移的，因为本身他是无需累计缴费年限失业保险，这一块儿相对特殊，假如不是同一个省区，乃至是不是同一个城市，那麼基本上，都是要在你原有的工作单位累计缴费年限，才可以被认定为失业保险的缴费年限。
因此 你即使转业，其实他也没法去累计的，并且今后在办理失业金的过程中，他单单只会针对于你失业的这一个单位所缴纳的失业保险的累计缴费年限，所以说压根无需转移。那麼住房公积金也是同样的，住房公积金在自己辞职之后是可以一次性销售提取的，假如说你有住房公积金贷款，那麼便不可以提取，但是我们可以直接将自己住房公积金之中的余额来冲抵银行的贷款，这样一来那麼慢慢的就冲抵完成了，所以说也无需转移。
最后我们只须要转移职工养老保险和职工医疗保险就可以了，那麼你去了新的工作单位，有新的工作单位来开具养老保险和医疗保险的接收函，这两个接收函是需要分别开具的，因为他分别隶属于两个不同的部门养老保险是属于社保部门管理，医疗保险是属于医保部门管理，所以说是需要分别办理的，那么在办理完成以后，正常的去转移就可以累积缴费年限了。
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