国有企业单位的合同制员工，属不属于正式编制呢？在国有企业单位一般状况下，分成正式员工和非正式员工。那麼这一个正式员工，他所享有到的工资待遇包含一些福利待遇，包含一些额外的收入，相比于非正式员工都是会高许多 ，所以说很多人都想让自己变成正式员工，因为终究无论是非正式员工还是正式员工，他所从事的岗位或者是说所从事的工作量劳动量应当都是完全相同的。
显而易见，假如说你是一个非正式员工，那麼在同样的工作量的条件下，每一个人干的工作都是相同的，但是你取得的报酬待遇是较为少的，所以说很多人肯定都是不平衡的，那麼这就是为何很多人都想转正的关键原因。我们在题目之中提到1个合同制员工属不属于正式编制呢？
其实这一个合同他是分成很多种的，关键看这个合同签订的企业，是自己的本工作单位，还是的工作单位之外的企业。假如说是自己本工作单位，例如说是某某公司直接签订劳动合同，那麼这种状况下你应该而言就相当于是同工同酬，应当和正式编制员工沒有其他的差异，所以说也能够被认定为是正式员工，终究和自己的本工作单位，签订的劳动合同，依法享有基本上正式员工全部的权利。
那麼假如说你签订的劳动合同并不是自己的本公司的单位，例如说某某人力资源代理公司或者是说是怎样的劳务派遣公司，那麼这一类的合同尽管说也属于全日制劳动合同的范畴以内，但是用工形式是属于劳务派遣或者称为劳务外聘，那麼就不能够称作是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工，本质上其实工资待遇方面也许沒有很大的差别，但关键的差别表现在奖金和一些福利待遇方面。
例如说我所处的企业，因为我本人也是一个国有企业，单位的人力资源专员，我所处的企业它就有1个特点，劳务派遣，员工工资待遇，包含社保的交纳都是完全相同的，但是在享有年终奖方面，在享有到每个节假日的福利待遇方面便有相对应的偏差，乃至而言他们基本上是沒有多少的福，利我们做为正式签订劳动合同的大约能够享有3000元，但是那一些劳务派遣员工也许仅有二三百元，便是这样的差距。
所以说你签订合同要弄明白自己的合同是跟怎样的工作单位签订的，假如说沒有跟自己的本工作单位签订，反而是跟另外1个工作单位签订，尽管也是得到劳动合同法的保护，也能够享有到相对应的工资和5险1金的待遇，但终究在福利待遇上，在奖金待遇方面它是有相对应的差别的，乃至而言假如说一经发生裁员的状况，那麼优先还是要考虑劳务派遣员工的解聘。
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