企业化管理的事业单位人员，在二零一四年以前的工龄，能够认定为视同缴费年限吗？这一个当然是沒有其他问题的，事实上。机关事业编制的交费，那麼从二零一四年10月份之后，才开始缴纳了机关养老保险。也就是从那个时候开始才拥有实际缴费年限。而二零一四年九月份以前是沒有实际缴费年限的，那麼也就代表着我们相对应的工龄，会被认定为视同缴费年限，因为这是新的计算办法。
从二零一四年10月份之后，那麼机关事业单位人员开始缴纳交纳养老保险，同时也从二零一四年10月份开始确定了十年事业单位中人的过渡期，在二零一四年10月份到2024年九月份之间，这十年的区间以内，办理退休的人群都被称作事业单位的中人，那麼事业单位中人在计算养老保险金的过程中，选用的是新办法和老办法，相结合的原则，取高补低来确定自己的养老保险金待遇，假如说新办法养老保险金高，那麼就选用新办法，相反老办法养老保险金高，那麼就选用老办法。
新的计算办法便是现行企业单位人员的计算形式，也就是依据累积交费，年限平均交费指数和社会平均工资的形式，来确定我们基础养老金的待遇。二零一四年九月份以前机关事业单位人员，本身它沒有实际缴费年限，因此这一个实际缴费年限的认定形式，是按照视同缴费年限来确定的，便是跟企业单位一九九二年以前的视同缴费年限的认定形式，是完全相同的。
所以说最后我们在二零一四年九月份以前，假如真的是有相对应的实际工龄，并且是在二零一四年九月份以前，你是做为事业编制的在编人员进行工作的，那麼都能够得到相对应的视同缴费年限的认定，最后也会按照，过渡性养老保险金的形式累加到自己总养老保险金的之中去，因此你的这一个养老保险金的待遇本质上而言，并不会受到其他的干扰和转变。
因为终究事业编制人员真正意义上，从2024年10月份之后，选用新的计算办法，就跟我们企业单位人员的养老金计算办法是完全相同的，那麼这类状况下代表着从双轨制向单轨制的转变。做为事业单位中人，也许在中人过渡期内能够享有到过渡性补偿养老保险金的待遇，但是过了这十年的中人过渡期之后，那麼全部的新人，将不会再享有过渡性养老保险金的待遇，因此到那个时候开始一律选用新的计算办法来确定自己的养老保险金。
实际上我们还是相同的道理，便是说自己的工作年限越长，那麼所享有的有关的待遇水平也便会更多，并且机关事业单位通常都是奠定了职业年金的待遇，所以说，它会有一部分补充性养老保险金的收入。那麼拥有这一部分补充性养老保险金的收入，事实上自己总体的养老金待遇其实并不会很低。
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