离职之后，养老保险和医疗保险应当如何交呢？寻找到新工作单位又该怎么交呢？事实上我们在更換工作单位是1件十分常见的事情，换句话说许多 人在自己一生的工作之中也许 换了许多 家工作单位，但是在更換工作单位的过程中有1项关键的问题，是要我们来解决的。那麼便是正常转移社保关系。
实际上你跟自己的原工作单位，解除劳动合同之后，那麼就应当及时的第一时间来转移自己的社保关系，它是无可厚非的，也是必需要做的。因为转移社保关系之后，才可以正常的进行交纳自己的社保待遇，假如说你跟自己的原工作单位现已解除劳动合同，那麼事实上就不能够再根据原工作单位交纳社保待遇了，所以说我们必需转移社保关系。
假如你可以在离开原先工作单位之后，那麼及时寻找到新的工作单位，这类状况下就可以直接将，自己的社保关系转移到新的工作单位，随后有新的工作单位来正常的交纳，并不会引起其他的问题。那麼假如说自己，沒有可以实现新工作单位的入职，例如说长时间以内你个人要么不准备入至，要么便是因为某些情况，没可以及时寻找到新的工作单位。如果是这类状况，我们可以暂时依照灵活就业的形式来参保。
依照灵活就业的形式参保，和我们企业在职职工所参保的形式，两者之间是完全相同的，都是属于职工养老保险和职工医疗保险的参保范围，而且都是可以正常来累计我们的缴费年限。举个简单的例子，倘若你在自己原先的工作单位，正常交纳了十年的养老保险和医疗保险。那麼我们就可以将你原先的社保关系从原工作单位转移出来。
转移变成灵活就业的形式都是可以正常累计自身的缴费年限，那麼灵活就业人员交纳1年和企业在职职工所交纳1年都能够有效的累计，两者之间并不会有其他的差别，只不过是做为灵活就业的个人，那麼因为沒有工作单位来为你担负部分的缴费比例，事实上是这需要你自主来全额担负全部的缴费比例，也许 你1年须要担负一万多元钱，但是企业在职职工个人所担负的费用也许 1年单单只须要三四千元钱，而且个人所担负的费用会直接从工资之中扣减，这就是灵活就业人员和企业在职职工的关键差别。
但是我们就算是，按照灵活就业的形式来缴费，自己最后在计算养老保险金的过程中，并不会有其他的不太一样的地方计算标准，都是完全相同的，两者之间可以享有到同样的养老保险金待遇，所以说从源头上而言，尽管你的这个缴费成本是有所增加，但是终究并不会影响到我们最后领取养老保险金待遇的额度。因此 沒有工作单位的个人，按照灵活就业的形式缴费是十分合理的。
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