退休养老金的双轨制指的是，不太一样的单位性质，那麼在计算退休养老金的过程中，计算的标准和计算的方法，都是俩种不太一样的方法，称作是双轨制。举个简单的示例，例如说机关事业单位人员和公务员单位，那麼选用的是自身的职称工资，岗位工资，职务工资等各种工资因素考虑的之和来确认他们的退休养老金待遇。
常常这一类工作单位人员退休之后，所得到养老保险金的替代率，乃至是能够 到达七十%~九十%，相对而言是较为高的水平。但是再看企业单位这边，他便不选用这样的方法，通常状况下我们企业单位所选用养老保险金的计算办法，便是依据养老保险的累积缴费年限，平均交费指数和上个年度所属地方的社会平均工资，来计算养老保险金的待遇。
很显然，企业单位人员退休之后，和机关事业单位人员退休之后，养老保险金的计算方法是各有不同，再加之在二零一四年九月份之前，机关事业单位人员还不参加基本养老保险，所以说它的计算方法很显然是不太一样的，也就是所说的双轨制，当然这一个双轨制从相应程度上反映出了1种不公平的原则，所以说发生了之后所说的并轨制，换句话说将机关事业单位人员列入到社保体系的交费之中来。
也就是从二零一四年10月份之后，全部的机关事业单位人员开始交纳机关养老保险和机关医疗保险，那麼在交纳机关养老保险之后，从二零一四年的10月份一直到2024年的九月份，这十年阶段设定了十年的过渡期，这过渡期内不能够称作是真正意义上的并轨，只能够说成是过渡阶段的并轨，因为许多 机关事业单位的人员选用的是，新办法和老办法相结合的原则来计算自己的退休养老金。
仅有当真正过了2024年10月份之后，全部的机关事业单位中人完成过渡期之后，那麼在2024年10月份之后退休的人员称作事业单位的新人，这时全部机关事业单位新人将选用新的计算办法来确认自己的养老保险金，也就是依据现行企业单位的计算方法，来计算自己的退休金，所以说到那个时候开始才能够被称作是真正意义上的并轨。
针对在二零一四年九月份之前，有工作年限的机关事业单位人员，选用的是视同缴费年限的方法来给与认定，就跟企业单位在一九九二年之前，沒有交纳基本养老保险之前，认定的视同缴费年限的方法是相同的。基本上平均交费指数都是大概依照一百三十%~一百四十%来给与认定的。从根本上而言，并沒有干扰到机关事业单位人员退休养老金的待遇，所以说选用并轨制之后，在养老保险金的计算方法上相对是较为公平的。
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