教师在职期间的工资收入，和退休之后退休养老金的待遇差距，为何会十分大呢？这是什么情况导致的？通常状况下大家都明白退休之后的退休养老金要少于在职期间的工资收入，不论是企业单位的退休人员也罢，还是机关事业单位的退休人员也罢，这都是沒有其他问题的，特别是从企业单位退休常常养老保险金的替代率仅有四十%~六十%，也就等同于自己在职期间工资一半左右的水平。
那麼做为从机关事业单位退休的人群，这一个养老保险金的替代率相对来说会高一点，大约可以到达七十%~九十%，那麼相对来说还是要稍低于自己在职期间工资性的收入，这是不容置疑的，所以说做为退休教师而言，那麼通常状况下我们的教师都是属于事业编制，所以说养老保险金的替代率应该是在八十%左右，高一点的也许能到九十%，假如低一点得话也许也就是七十%，所以说少于在职期间的工资收入是很正常的。
并且假如说你是近两年来退休，还是属于特殊的事，业编制中人当然做为事业编制中人，那麼在计算养老保险金的过程中，采取的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低，假如说新办法计算出你的退休养老金高，那麼就采取新办法，相反假如说老办法计算出你的退休养老金高，那麼便会采取老办法，总之而言，自己的退休养老金会直接受到我们所处地方，事业单位中人的有关规定去计算和执行。
但是还有一个重要的地方，我们做为机关事业编制中，人不论是采取新办法还是采取老办法，都是会得到 一部分过渡性的补偿养老保险金，这也就是导致我们事业单位中人养老金，较为过低的1个补充措施。通常状况下他的补偿比率是按照你的退休年限来确定的，假如说你是今年二零二零年10月份之后退休，大概是可以得到 六十%左右的补偿比率，但实际的补偿金额，是要按照你所处地方的实际规定来执行。
因此 自己退休养老金第1无需担心，只需是替代率在七十%~九十%之间都是较为合理的，与此同时自己如果是事业编制得话，那麼应当能得到 一部分补偿，养老保险金的待遇。但假如自己不是事业编制，反而是企业编制，那麼则不同了，因为企业编制单单仅有四十%~六十%，与此同时还没有这一个过渡性的补偿，养老保险金待遇。
那麼自己退休之后，养老保险金的收入要少于在职期间的工资收入，这都是十分正常，因为本身企业单位人员，这一个退休养老金的待遇本身便是较为过低的。因此 要按照自己的具体情况，来综合判定这一件事情，一方面要按照自己是不是属于事业编制来判定，另外一方面还要考虑你是否能够得到 过渡性的补偿养老保险金。
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