事业单位的人退休以后，比企业单位人群所获得养老保险金的待遇更多，但为何事业单位的人，还是会有其它一些额外的收入呢？大家都明白，事业单位人员退休以后常常养老保险金的替代率，是能够到达七十%~九十%，乃至有很多单位都统一依照九十%的标准来进行发放，相比于自己在职期间的工资性的收入，能够说成是相差无几。
如同你在工作单位期间，自己每个月的收入是六千元钱，但是退休以后六千元钱的九十%就可以到达5400元钱左右，所以说我们事业单位人员退休以后，普遍养老保险金的待遇水平都是在四千元钱之上，四千元钱到六千元钱之间，是较为常见的1种收入水平，也是一个平均标准水平。
再看我们企业单位这里，那麼就低了许多 ，因为企业单位人员养老保险金的替代率大概仅有四十%~六十%，这个是1个平均替代率，就如同你就算是在自己工作单位工作期间所获得工资性的收入能够到达六千元，但是你退休以后可能退休养老金的收入只能够到他3000元，也就是五十%左右。所以说在工作期间，可能企业单位和事业单位之间都还没形成1个收入差距，但是退休以后便会有1个显著的差距。
这关键原因是取决于，因为企业单位和事业单位在养老保险金的计算方面，选用的是双轨制，二零一四年九月份以前机关事业单位不缴纳养老保险，所以说他的这一个养老保险的计算是依据自身的职务工资，岗位工资津贴工资，包含一些职称工资等各种的工资相加计算所得，最后算出的结果便是九十%这样的1个比例。
但是我们企业单位这里，它事实上是依据你的养老保险的累积缴费年限平均交费指数和社会平均工资来计算的，假如说你养老保险的平均交费指数较为低，并且许多 企业单位，以便减少自己的用工成本，一般 都是会选择最低标准来进行缴纳养老保险，因此导致了自己最后养老保险金的待遇水平较低的1个根本原因。
事实上这个问题在二零一四年10月份以后就现已获得了初步的解决，尽管说事业单位人员设置了十年的过渡期，但是在这十年过渡期一旦结束，全部的事业单位的人员都被称作新人，那麼这些新人都选用新的计算办法，也就是跟现行企业单位相一致的计算方式，来计算自己今后养老保险金的待遇，所以说从根本上解决双轨制的问题，那麼能够有效地促进企事业单位养老保险金之间的差距。
当然有的企业单位人员退休以后，原工作单位是不会再发放任何的有关收入了，但是机关事业单位或多或少，还是会有一定的有关额外收入，这都是很正常的，因为毕竟这是企业单位和自己工作单位内部的规定，这个是无法去干预的。
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