沒有工作单位的人，该不该交纳社保呢？沒有工作单位的人自然也是能够去交纳社保的，不管从任意角度去看这个问题，那麼是应当交纳社保，因为交费社保针对自己而言代表着，是能够享有到退休养老金的待遇，另外我们还能够享有到医保正常的报销待遇，对自己而言是有利的。
但沒有工作单位交纳社保，会出现怎么样的弊端呢？事实上我们有工作单位交纳社保相对来说是比较好一点，因为首先做为工作单位而言，他要依法履行劳动合同法和社会保险法的义务和责任，换句话说为员工交费社保是工作单位需承担的责任和义务，任意工作单位都不能够拒绝给自己的员工来交费社保。
那麼我们有工作单位，正常享有到社保是法定的义务，所以说我们的社保都是会有企业单位和我们来一同担负，并且所属的工作单位，他都是会担负绝大多数的交费比率和交费金额，大概是交费总额的2/3，我们个人只须要担负一小部分，大概是交费总额的1/3左右。所以说这类状况下我们个人近乎担负的费用是非常少的，并且我们个人所担负的这1/3的费用会直接从我们的公司之中扣减，所以说自己事实上感受不到任意的交费压力存在。
针对沒有工作单位的个人，那麼很显然就不会有工作单位，来为你担负相对应的费用了，另外自主还须要担负全额的交费比率，相对来说我们可以依照灵活就业的形式，来交费职工养老保险和职工医疗保险，那麼这一个和我们企业在职期间，所交费的社保是完全相同的，是沒有任意区别的。因此我们以后也是正常能够享有到，退休养老金和医保的报销待遇。
自然依照灵活就业的形式交费，他的交费费用水平是较为高，并且自主是须要全额担负，基本上你选择养老保险的最低交费标准六十%，医疗保险选择低档次的交费，大概每一年都要在一万元钱之上，并且每1年的交费，它还会伴随着社会平均工资的不停增涨而进行增多，近乎每1年要增多5%~十%，也就等同于会增涨几百元钱左右。
那麼也就代表着许多 灵活就业人员，事实上他的经济压力是较为大的，所以说这也是很多人不愿意参保的根本原因，其实我个人建议，我们一定要确保最低缴费年限的，这样的1个限度。
在这样的基础上，那麼首先我们是能够具有办理退休的条件，具有享有养老保险金的条件，需看个人能力来确定，假如说你的经济条件好，能够在这样的基础上接着扩大累计缴费年限，进而让自己得到1个更多的养老保险金待遇。但假如说经济条件不好，那麼维持十五年的交费也是能够的，因为终究这样一来也满足领取退休金的待遇。
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