做为用工单位而言，那麼不能够随便开除什么样的员工呢？假如说非得要开除，会产生1个什么样的影响呢？事实上做为用工单位是有权利开除任何1名员工，这个是完全沒有任何问题的，也是劳动合同法的明确规定。当然用工单位单方面解除劳动合同以后，那麼他要履行有关的法律责任和义务。这个是必需要作到的，否则的话那麼便是违反劳动合同法的规定了。
他须要履行的义务，事实上便是经济补偿待遇，这一个补偿待遇当然也是有明确的规定，它主要是依据员工在工作单位期内的工作时间来计算。通常状况下，每工作1年，是可以享有到1个月的全额工资，依此类推，你的工作时间越长，那麼你享有到的经济补偿待遇，也会更多一点。
假如说你本人的实际工资超出了你所属地区，社会平均工资3倍之上的标准，那麼这类状况下只能购最高享有到12个月的全额工资。但假如说你本人的实际工资，沒有超出所属地区的社会平均工资3倍之上。那麼就可以依照自己实际的工作年限来享有工资的补偿待遇，通常状况下每1年就可以享有到1个月的工资。当然这类情况也是存有的，不过相对而言是小机率，因为大部分员工的收入事实上超出3倍之上的水平，是十分少见的。
那麼依法履行完成经济补偿，待遇以后，还需要正常的去给员工申报领取失业保险金的待遇，因为企业单方面解除劳动合同，那麼是具有领取失业保险金的条件，所以说员工可以享有到这两方面的待遇，当然两方面待遇合在一起，也许大约会有一个几万元钱左右，这几万元钱关键的目地便是能够缓冲，我们在找工作期内沒有任何经济收入来源的问题。
所以说开除员工企业单位是要付出相应的经济代价，哪一些员工不能开除呢，劳动合同法也是有规定，便是距离法定退休年龄不够5年的人群是不得开出，但假如非得开除不可也是可以的，只不过是在经济赔偿方面，是须要付出1个双倍的经济补偿。正常员工1年补偿1个月的工资，那麼距离法定退休年龄不够5年的员工，每工作1年是须要补偿2个月的工资待遇。因此 这针对企业单位所付出的成本将要更多。
那麼我坚信在真正的这一个用工过程中，假如说企业单位要想开除员工，他会充分地考虑自己的这一个成本问题，事实上针对距离法定退休5年的员工，做出开除的决定是得不偿失的，因为他还有5年时间就退休了，乃至有的员工还不到5年，事实上也就是没多久的时间，所以说坚持过去正常的给员工发放有关的工资，而且员工，还能够给企业单位创造经济价值，这样的方式才是最合理的。
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