假如说，你的个人职工养老保险和职工医疗保险，做为工作单位而言，停止缴纳了，那麼首先我们须要考虑的是，你的个人劳动合同关系，是不是处于1个正常存续期间。假如说劳动合同关系都是依法正常存续的，是沒有其他的问题，那麼就表明企业单位，或者说你所属的工作单位严重违反劳动合同法的规定，属于1种违法行为，那麼可以要求企业单位尽早补交相对应的社保待遇。
当然假如说你不是属于这类状况，换句话说自己现已跟所属的原工作单位解除劳动合同了，那麼重解除劳动合同的当月，或者说次月起停止缴纳自身的社保待遇，它是很正常的，因为劳动合同关系现已解除，从法律同属关系上而言，你与企业单位之间不再有其他的关系，所以说他会正常暂停缴纳，你的社保待遇。
如果是自己和企业单位，解除劳动合同关系，那麼我们须要做的便是第一时间及时地将自己的社保关系，从原工作单位转移出来。转移出来的目地便是能够进行正常的交费，假如说你一直保存在原来的单位沒有进行转移，那麼这类状况下是不能够接着正常的交费，对自己而言会形成相应的干扰。
当你把社保关系转移出来之后，例如说你寻找到新的工作单位，我们就可以转移到新的工作单位来接着参保，再例如说你没有寻找到新的工作单位，但是我们也能够将你的社保关系，从原工作单位转移变成灵活就业的方式，来接着参保，都是沒有其他的问题。那麼这样一来都能够合理增涨和累计自身的缴费年限，包含职工养老保险和医疗保险都是须要分別来进行正常转移的。
因此我们须要弄清楚的是，你的社保停止交费，那麼首先是不是和单位现已解除劳动合同关系，或者说因为你自己的原因向单位提起辞职，那麼只需是离开工作单位之后，就肯定会停止缴纳你的个人社保待遇，它是无可非议的，因为这也是劳动合同法的有关规定。但是你没有和企业单位解除劳动合同关系，就应当第一时间要求，企业单位依法来正常的进行补交你个人的社保待遇。
因为假如长时间不补交社保，会对你的医疗保险形成相应的干扰，因为我们的职工医疗保险的规定是中断交费在3个月之上，那麼便会停止医保的报销待遇，这类状况下我们就没法享有到正常医保的报销，假如说在这段时间你发生看病就医的情况，那麼会对自己形成不好的干扰，有可能所形成的医疗费用都须要自费来进行解决，那麼很显然这样的结果对自己会产生相应的干扰和损失，所以说及时地要求企业单位完成，相对应的补交，对自己而言也是十分关键的。
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