单位漏交的社保，可以不可以补缴？有关社保补交这个话题也许近些年是较为火热的，因为近些年许多地方都收紧了社保的补缴，尤其是专门针对于个人以灵活就业参保形式的人群，那麼通常发生中断的缴费，许多地方都不允许补缴，所以说便会引起实实在在社保的中断，进而会干扰到自己的累积缴费年限，最后养老保险金的待遇也许也会遭受干扰。
但是大部分人也许较为知道的便是，自己发生中断的社保交费是不允许补缴，但是我们企业单位，假如说发生中断的社保交费，可以不可以进行补缴呢？事实上企业单位，假如说有社保中断的情况是可以正常补缴的，依据劳动合同法的有关规定，企业给员工正常交纳社保待遇是法定的责任和义务，在劳动合同关系存续期间，那麼企业单位是有这样的责任和义务的。
所以说企业单位，引起社保中断的情况是可以正常来进行补缴的，这个是没有问题，只需是在劳动合同关系存续期间，那麼都能够正常的进行补缴。社保部门他也是容许来补缴的。只不过是在补缴的过程中，须要留意的一点问题便是要担负滞纳金的费用，因为假如说你正常参保缴费，那麼是不需要担负滞纳金，依照你所须要担负的费用，主动的担负就可以了，这个是沒有任何问题的。
但是因为在补缴的过程中，须要担负滞纳金，所以说这个滞纳金应当而言一定有企业单位担负，因为终究引起社保中断的情况是因为企业引起的，所以说企业是有这样的责任和义务的，当然加之滞纳金的费用之后，事实上企业单位所担负的用工成本便会有所增加，那麼针对企业单位而言，这样的作法是得不偿失的。这也是一方面能够促使企业单位，正常的缴纳社保的1种重要举措。终究正常交纳社保是沒有滞纳金的，相对而言用工成本是较为低的。
那麼我们企业单位在补缴的过程中，事实上个人和企业应当一同担负相对应的费用，这个是不变得那麼我们个人之中要担负养老保险的8%，医疗保险的2%和失业保险的0.5%大概是缴费总额的1/3左右，须要我们个人来担负，剩下的2/3是由企业单位来担负，因此 如此一来得话那麼才可以完成相对应的补缴。
至于个人的费用是可以跟企业单位来协商解决，你要不一次性把钱交到单位来进行补缴，要不通过自己以后每一个月工资之中扣除也是可以的，这俩种形式都是可以完成，相对应的补缴待遇。那麼社保补交完成之后，针对我们自己而言还是有较大的好处，因为一方面有效增涨了累积缴费年限，进而使自己退休养老金的待遇是有所增加的。
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