企业职工社保和灵活就业人员的社保，有哪些差别呢？企业在职职工所交纳的社保和灵活，就业人员所交纳的社保事实上基本上是一样的，因为他们都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范围，所以说在计算养老保险金的过程中，那麼都是完全一致的，是沒有其他的差别。而且假如说参保条件是完全一样的，例如说都是按这十五年，来进行交纳基本养老保险的，最后所获的养老保险金的待遇水平，基本上也是完全一致的。
那麼灵活就业人员和企业在职职工是完全一样的吗？事实上从交费标准，上和交费金额方面是有非常大的差别。首先我们灵活就业人员是沒有企业单位，所以说他须要自主来全额担负，全部的交费金额和交费比率。之中包含职工养老保险和职工医疗保险，那麼养老保险须要担负二十%的交费比率，医疗保险最少也需要担负4%左右的交费比率。
但是我们企业在职职工，便有企业单位和个人来一同担负交费金额，那麼企业单位担负之中的2/3，我们个人只须要担负之中的1/3左右就够了。之中职工养老保险，个人只须要担负8%，医疗保险个人只须要担负2%，失业保险，个人只须要担负0.5%。那麼整体合在一起单单只须要担负10.5%，相较于灵活，就业人员所担负的二十四%要低了许多。
这就是他们两者之间的关键差别，换句话说当你有工作单位，根据工作单位来交纳社保事实上自己的，这个交费成本是很低的，而且我们所担负的这一部分费用会直接从个人的工资之中扣除，你基本上是体会不到其他的交费压力。但是我们灵活就业人员则不同，因为灵活就业人员本身，它沒有稳定的工资收入，另外还须要自费来全额担负全部的交费。那麼每1年他都是会一次性地支出相对应的费用大约是几千元钱到一万多元钱不等，所以说针对灵活就业人员而言，交费压力会更大一些。
我们假如说有工作单位，那麼在交纳社保的问题上，基本上不会造成其他的压力，假如没有工作单位又不愿意让自己的社保发生其他的中断，只能够选用灵活就业的形式来参保。尽管说两者之间所参保的社保待遇是完全一致的，都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范围，但终究交纳的费用水平是不一样的。
因此我们有1份工作单位，相对而言自己的经济压力会更小一些，因为一方面可以实现自己具有1个稳定的经济收入，另外还能够根据自己的工作单位来交纳社保，那麼显而易见这可以说是一举双得。针对沒有工作单位的个人而言，那麼它的经济压力可能相对而言便会大一些。但是最后得到 养老保险金的水平是完全一致的。
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