挂靠企业单位缴纳社保好，还是按着灵活就业的方式缴纳社保好？

挂靠工作单位交纳社保好，还是依照灵活就业的形式，交纳社保好呢？首先你提起这样的1个问题，那麼就表明一点自己针对交纳社保不是非常的了解。那麼今天我便根据这篇文章详细地给大家阐述一下，到底挑选哪一种形式对自己最为有利？我们应当去如何选择。
 

事实上挂靠工作单位交纳社保，尽管名义上自己是属于在职员工。但本质上而言，你只是和这一个所处的工作单位存有了1种虚拟的劳动合同，你是不享有到该工作单位所为你发放的工资性的收入，换句话说你没有任何的经济来源，那麼挂靠工作单位，而且你还需要担负较为高的缴费比例，因为个人所得税比例都须要我们自行来支出。
 

因为你单单仅是1个挂靠的状态，或者说代理缴费的状态，那麼企业单位所担负的那一大部分的缴费金额大约是2/3左右，与你个人所担负的一小部分的缴费金额大约是1/3左右，都需要你自主来全额担负和支付，社保加在一起，大约是四十%左右的缴费比例，个人加上企业单位。
 

但假如说我们依照灵活就业的形式来缴费，仍然是可以正常地去参加职工养老保险和职工医疗保险，而且和企业在职职工相同，都能够有效的累计和增多自己的缴费年限，它是毫无疑问的，也是毋庸置疑的，所以说我们依照这样的形式相对而言缴费比例，包含缴费金额都会是较为低的，因为你单单只须要担负职工养老保险和职工医疗保险，而且这两项的缴费比例都是较为低的。当中职工养老保险只须要担负二十%，职工医疗保险只要担负4%，那麼两者相加单单仅有二十四%，因此对比一起挂靠企业单位所担负的四十%要低了不少。
 

那麼很显然，它是显而易见的，我们挑选灵活就业的形式缴费，自己所付出的成本所付出的缴费金额会更低，对自己而言更为有利。所以说假如你有条件那麼完全沒有必要挑选挂靠企业单位缴费，不必觉得自己挂靠企业单位缴费就和在职职工是相同的，实际上完全是不同的，因此我们宁愿去挑选灵活就业的形式缴费，对自己而言所付出的成本会更小一点。
 

而且假如自己是比较年龄较为稍大的，有少数地方它的规定是女性四十岁之后，男性五十岁之后是可以享有到社保的补贴，也有地方规定，男性必需要到55岁之后，女性必需要到四十五岁之后能够享有到社保补贴，所以说假如你依照灵活就业的形式来交纳自己的社保，那麼还能够享有到社保的补贴，但假如说你挂靠企业单位缴费，事实上连这一个社保补贴都没法去享有，因此很显然灵活就业的缴费，更为适合于我们沒有工作单位的个人去挑选缴费。