被自己的工作单位解除劳动合同以后，而且依法得到相对应的经济赔偿以后，这类状况下，我事实上是不愿意解除劳动合同，可以不可以要求企业单位，正常在签订劳动合同，接着在工作单位上班呢？事实上你有这样的想法大家都是能够 理解的，但是通常状况下，企业单位想要单方面的解除劳动合同以后，那麼就表明他事实上是不愿意再接着聘用你了，所以说接着签订劳动合同，在原单位上班的可能性是较小的。
做为1个工作单位而言，那麼首先他单方面解除劳动合同，所投入的成本是很巨大的。因为依据劳动合同法的有关规定，假如说企业单方面解除劳动合同，那麼是要投入相对应的经济赔偿，这个经济赔偿的标准是依据你在工作单位工作的期限来确定的，每工作1年大约是享有到1个月的工资待遇，赔偿依此类推。所以说你的工作时间越长，事实上你能够得到相对应的经济赔偿也便会越多，那麼企业单位因此而投入的成本也便会更大。
即然企业单位都投入这般大的成本，那麼就表明他应该是，现已下定决心要与你解除劳动合同了，所以说你想再留在原单位，或者说是想再一次跟单位签订劳动合同的概率，事实上都是比较低的，基本上是为0的状态。因此我们是无需去这样想了。我们目前应当要做的便是核算自己的这个经济赔偿，是否到达劳动合同法规定的标准。
那麼他通常规定的是你税前的全额工资例如说你税，前1个月的全额工资是六千元钱，也就是在扣减5险1金以前的这个工资收入，那麼以这样的标准来进行补偿，例如说你工作的10年，便是大约六万元钱左右的补偿，看一下是否是满足这样的标准。与此同时你还能够 正常享有到失业保险金待遇的领取，你只需在工作单位，正常交纳社保，而且正常交纳的失业保险累积缴费年限，假如说到达10周年之上，那麼就可以享有到最多不超过24个月失业保险金的领取。
因此我们应当琢磨的是这两方面的待遇，而不是去想可否和原工作单位再一次签订合同，基本上可能性较小，与此同时做为你离开工作单位以后留下的空缺，他可能现已找好新的顶替人事，所以说他可能尽快的便会让新员工入职，因此这就是解除你劳动合同的1个根本原因。
针对我们而言享有到这个失业补偿金，包含这个我们的经济赔偿，待遇以后大约有个几万元钱左右，通常是五万元钱到十万元钱左右之间不等于，这样的1个待遇水平。那麼在这段时间之内你便应当去寻找新的工作单位，依据你自身的工作经验寻找同类的工作单位，因为你有这个过度补偿金，所以说就算是几个月时间找不到新的工作，事实上自己也是没必要过度地去担心和着急的，因为毕竟找一家合适于自己的工作才是更重要的。
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