自己签署了事业单位的聘用合同，那麼这类状况属不属于事业编制呢？其实通常是不属于的。因为你仅仅是签署了所说的事业单位的聘用合同，那麼沒有经过事业单位公开招聘报名考试，通常都不属于事业编制的，正式在编人员。事业单位的正式在编人员相对而言，在整体事业单位内部它的比例其实仅仅是一小部分，并不是全部，换句话说有些人他可能也是在事业单位上班，但未必便是事业编制人员。
因为任何1家事业单位，他都是有内部名额限制的，假如说你的这个编制得到1个满额的状态。是不太可能在接着招聘编内人员，只能够招聘编外人员，当然编外人员的用工形式也是分成多种多样的。当中1项就包含这个所说的事业编制聘用合同。那麼也被称作是编外人员，只不过是目前有一些事业单位它有1个新的名词称为同工同酬。
换句话说，就算自己沒有事业单位编制，仍然可以享有跟事业单位编制人员相同的薪酬待遇，因此被称作是同工同酬，但是从编制上而言，它的确是沒有相应的编制，其实自己的待遇包含各个方面也都是相同的，这类状况也是较为普遍的，例如说像医院里那麼这样的现象便是比较多的。
大家都明白大部分的这类公立医院都是属于事业编制，但是你做为1个医生，做为1个有医师资格证的医生而言，并不一定具有事业编制，但是你跟医院正常签署了这类事业单位的聘用合同，也被称作是编外人员，所以说你享有到的待遇和福利沒有受到任何的干扰，但只不过是不具有事业编制的名额罢了。
因此所说的聘用合同，事实上基本上就相当于这类非在编人员，那麼我们要想真正成为1个事业编制的在编人员，其实你要经历正常的公开招聘考试，并且要顺利的通过笔试面试，体检，政审，公示。等每项环节。最终才能够真正录取到1家所说的事业编制里边去，那麼你这个时候才会具有1个事业编内人员。
并且在刚刚进到到事业编制单位之后，那麼还需要大约是6个月左右的试用期，你真正等通过了这6个月左右的试用期之后，那麼正式的成为1名事业编制人员，事实上你从备考一直到最终转正，其实你经历的过程是十分漫长的，有些人可能甚至于是1年，有些人可能第1次考不上，那麼还需要经历第二次第3次的考试。
所以说想要成为真正的，1名事业编内人员其实是十分不容易的，并不是你想象的，我签署一直所说的聘用合同就成为了事业编制人员，那麼这是不同的。所以说我们能够到达1个同工同酬的状态，其实也是不错的，最起码针对你来说，你的薪酬待遇沒有受到丝毫的干扰。
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