事实上所说的按工龄办理退休，严格而言便是我们养老保险的缴费年限，当然在这个养老保险的缴费年限之中，既包含了具体缴费年限，又包含了视同缴费年限。因为他有些人也许参加工作的时间较为久，比如说在一九九二年以前就现已参加工作，针对这一类人群而言，事实上他便会具有视同缴费年限。
因为一九九二年以前，我们国家还没有统一化的创建社会保险的交费制度，所以说假如你就算沒有社保的交费，但是只需是有具体的工作年限，都能够被认定为是视同年限，因此这个我们养老保险的缴费年限，不论是视同缴费年限还是具体缴费年限，事实上它跟我们的工作年限都是1个成正比的关系，由于你每工作1年，就相当于具有了1年的养老保险的缴费年限。
因此严格理解，那麼依据工龄办理退休也是相同的，由于你的工龄越长，相对而言你所得到 养老保险金的待遇水平也便会更多，这是毫无疑问的1个道理，我们国家遵照的是多缴多得长缴长得，这样的原则，只需确保，你在参加工作的过程中正常去缴纳基本养老保险，那麼最后都能够得到 1份稳定养老保险金的收入，都能够以此来办理退休，享有养老保险金的待遇。
但是有一小部分群体，便是她就算和自己的工作单位创建了劳动合同，但因为工作单位的原因，沒有为我们员工缴纳社保，这类状况也是有发生的。如果是这类原因得话，那麼就算你在工作单位工作了几十年，由于你沒有正常去缴纳基本养老保险，事实上自己也没法得到 1份养老保险金的收入，因为养老保险金的收入还是要依据我们所缴纳的基本养老保险来确定，而不是说依据你的工作时间来确定。
因为我坚信绝大部分工作单位，不论是企业单位还是机关事业单位，还是公务员一类的单位，都是会严格执行劳动合同法的规定。那麼便是当员工和自己的工作单位创建劳动合同关系之日起，30日内都是会依法为员工缴纳社保，所以说交纳社保针对1个工作单位而言是法定的责任和义务绝大部分工作单位都是会正常的履行劳动合同法的有关义务和责任，所以说我们大部分员工是有社保待遇的。
那麼也能够理解变为你的工作年限，便是相应的自己养老保险的缴费年限。假如说你所去的工作单位沒有为你正常的交纳社保，那麼如此一来得话确实会干扰到我们以后办理退休证的待遇乃至而言，假如说你没有累积缴费年限，那麼连最基本的养老保险金的待遇都没法获得，这就是工龄和我们养老保险具体缴费年限的关键差别，事实上通常状况下你的工作年限越长，那麼今后所得到 养老保险金的待遇水平也便会更多。
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