在单位现已工作了十多年了，但是自己的工作单位不给交纳社保，这类状况下依据申请劳动监察举报管用吗？假如说你不考虑一切后果，申请劳动监察举报自然是有效的，因为劳动监察部门便是我们社保部门旗下的1个2级部门，它的主要职责便是监管工作单位是否有正常的给自己的员工来交纳社保待遇，假如一经发生沒有，正常给员工缴纳社保待遇的情况，那麼做为劳动监察部门可以出示整改通知书，而且要求所属的工作单位，依照限定的期限以内完成员工的社保补交工作。
所以说依据劳动监察的形式肯定是可以得到处理的，但是为什么有许多员工不愿意依据这样的形式去处理呢？事实上这个道理非常简单。假如一经依据这样的形式去处理这个问题，那麼也就公开地说明自己和工作单位中间发生了较大的1个矛盾，那麼这样的形式，事实上员工是不愿意看见的，因为假如说发生这样的矛盾，那麼企业单位很有可能会给自己穿小鞋，或者说因此而失去工作，这样的风险是较大的。
那麼很多人也就是以便自己的工作稳定，那麼心甘情愿遭受不公正的待遇，换句话说心甘情愿沒有社保待遇，自然这样的心态也是助长了企业的这个不良之风。因为终究劳动合同法明文规定，当1个企业单位和员工正常创建劳动合同关系之日起30日内都应当依法给自己的员工正常交纳社保，所以说这是法律的责任，那麼一切违背法律的情况都属于1种违法行为，事实上这样的企业单位置法律于不顾，可见在这样的工作单位工作也并没有1个大的发展可言。
因此 我觉得就算是得罪自己的单位，也应当去依法维权，就算发生失业的情况，那麼必定会是属于企业单方面解除劳动合同，那麼假如说企业单方面解除劳动合同以后，我们也应当依法可以得到 相对应的报酬，一方面是这个劳动补尝报酬，它是会依据你的工作年数来给与相应的补尝，每工作1年可以得到 1个月的全额工资，依此类推你工作的十多年大约就可以得到 十多个月的全额工资。
另外一方面你还可以得到 失业金的领取，你工作了十多年，正常补缴失业保险也是在十年之上，那麼你最多就可以领取24个月的失业金，你具有了这笔钱以后我相信你就算去找下1份工作，那麼具有这几万元钱可以缓冲一下你的生活，就算你的生活沒有任何来源，但是你有这几万元钱的补尝，所以说在找工作工作的过程中，自己心态也会较为平稳，因此 我觉得是可以依据劳动监察的形式去处理自己的问题，或许不是我们想象中的那么糟糕，或许工作单位自然而然就为我们缴纳的社保，也不会发生所说的穿小鞋丢失工作的状况。
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