单位给员工正常缴纳了商业保险，就可以不交纳社保了吗？这类状况肯定是不能够的。社保是属于劳动合同法和社会保险法明文规定的法定责任和义务，任何企业单位或者说工作单位，都不能够 拒绝为自己的员工来缴纳任何拒绝为员工缴纳社保的行为，都属于违法行为，那麼是肯定不可取的，做为工作单位而言，是要担负相对应的法律责任和后果的。
但针对我们所讲的商业保险，它根本取决于自主自愿的准则，换句话说你所做的企业单位能够 为你购买，也能够不为你购买，都是没有任何的问题。假如说你所去的企业单位为你正常去缴纳了商业保险，那麼肯定是对自己而言有好处的，因为终究你的保险越多，对自己的保障和享有到的有关福利待遇，也便会越多，那麼肯定是多多益善了。
但是我们不能够 因为企业单位为我们正常缴纳了商业保险，而没去交纳社保，也不能够根据商业保险来替代社保，两者之间是根本沒有任何的这样的1个逻辑关系的，所以说社保是相对应缴纳的，商业保险能够 选择缴纳也能够选择不缴纳。据我掌握，大部分企业单位给员工所缴纳的商业保险都是属于人身意外保险，因为社保里边的工伤保险是不能够独立购买的，他为了避免交纳社保的问题去独立购买了1份商业性的人身意外保险，实际上这样的形式是根本不满足劳动合同法要求的。
因为首先我们是要为自己的员工签署全日制的劳动合同，那麼劳动合同法也要求了，在签署劳动合同之后的三十个工作日以内，就应当正常地为员工来交纳社保这个社保待遇它，包含的不单单是工伤保险，它还包含了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，所以说做为员工而言，那麼单单只参加了1个商业性的人身意外险是绝对不够的，所以说我们依然是要去参加社保。
假如企业单位明知道不可为而为之，换句话说。他便是不愿意给员工缴纳社保，那麼这类状况我们就需要根据有关的途径来保护自己的合法权益了，我们一方面是能够 申请劳动监察，去保护自己的合法权益，由劳动监察部门出面去调和或者说解决，那麼劳动监察部门肯定会依照限定的期限，要求企业单位来完成相对应的社保补缴。
与此同时也许在补缴的过程中还会遇到1个问题，便是假如说你没有依照正常的这个时间阶段来交纳社保待遇，那麼很有可能会形成滞纳金的费用，这个滞纳金的费用也应当相对应有企业单位来担负，因为终究是企业单位的原因，形成社保欠交的状况发生。那麼企业单位如此一来得话，所付出的交费成本将要越多，所以说针对企业单位是得不偿失的选择。
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