养老保险和养老保险金的替代率，是以怎样的关系呢？事实上这个养老保险金的替代率，并没有一个准确的标准答案。更没有一个计算方式和标准，那麼养老保险金替代率的来历是依据，大数据总结出来的这样的1个标准。换句话说我们企业单位的退休人员养老保险金的平均替代率到达四十%~六十%，而这个数据的来源是依据许多企业单位的退休人员，所得到养老保险金的标准来总结出来的。
同理，做为机关事业单位，养老保险金的替代率也是一样的道理。机关事业单位养老保险金的替代率能够到达七十%，乃至是九十%左右。那麼通常做为机关事业单位中人，假如说运用老办法来计算得话，都是采用最高限额，九十%来计算它的养老保险金替代率。因此 这个替代率，它事实上并没有一个完整的计算方式，它的来历事实上便是依据现行，退休人员的1个大数据总结出来的经验罢了。
我们的养老保险和替代率，事实上是没有直接关系的，但是养老保险和养老保险金是有直接关系的。就算你做为企业单位的在职员工，那麼你的养老保险金最后的替代率要少于四十%，或者说高过六十%，这都是很正常的1个现象，他并不是说针对于我们每一个人不会超出这个范围，它是不会的，只不过便是绝大部分人是会维持在这样的1个范围以内罢了。
但是我们自身养老保险金的待遇还是完，全凭着于我们自己养老保险的参保条件来确定，便是依据你平时的累积交费，年限平均交费指数和社会平均工资来确定的，当然我们个人是没法去更改社会平均工资的标准，因为它是依据你所在城市的经济发展和人均工资的水平来确定的，与此同时才会确定你影响养老保险金的待遇，一线城市的退休养老金普遍相比二线之下城市养老保险金待遇高，也就是这样的1个特点。
但剩下的俩个条件，累积缴费年限和平均交费指数是我们个人能够干预的。尤其是累积缴费年限，只需是你一直在企业单位工作，保持1个接连不断的工作，那麼我相信你的缴费年限都是接连不断地确保自己具有1个最大化的缴费年限，那麼今后在办理退休的过程中，也会具有1个更多的养老保险金乃至而言，如此一来得话养老保险金的替代率超出六十%都是很有可能的。
平均交费指数大部分状况下是跟自己的工资所挂钩的，只需是你的工资水平较为高，那麼在创建社保交费系数的过程中，相对而言水平也是较为高的，所以说最后你的养老保险金待遇水平相对而言都是较为高的，因此 这些条件每一个人与每一个人的具体情况他是不一样的，因为每一个人所面临的岗位不一样，所得到的工资待遇水平也有所差别，那麼最后都会影响到自己养老保险金的待遇。
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