自己假如说养老保险的累积缴费年限到达十五年之上，那麼的确是具有了退休的条件之一，当然你还需要具有另外1个条件，便是必需要到达正常的法定退休年龄之后，才可以办理退休享有养老保险金的待遇。当然我们假如说你如今离开工作单位，而且不准备接着交纳社保，这是完全可以的，因为离开工作单位之后，就沒有工作单位，来为你担负相对应的社保待遇了。
那麼我们只能够自主和自愿的去选择，依照灵活就业的形式来交纳，或者是不交纳社保待遇，当然还包含养老保险和医疗保险。那麼假如说你不交，那可以不可以呢？我们说是可以的。但只不过针对你自身而言，最后养老保险金的待遇会遭受相应的干扰，因为毕竟十五年是我们国家所规定的最少缴费年限，那麼常常得到 养老保险金的水平，也是一个最低水平。
依据现在的计算标准，大概能够得到 养老保险金的待遇应当在八百元钱到一千元钱左右，绝大部分地方是不会超出一千元钱的，少数城市也许一线城市或者说是准一线城市，会到达一千元钱之上的水平，显而易见，这并不是1个很高的水平，所以我个人提议就算是离开工作单位之后，也应当接着参保自己的社保待遇。最后才可以得到 更多的养老保险金收入。
那麼针对自己退休年龄是否有干扰？这个问题我能够很明确地对你说，无论你离开工作单位之后，接着交纳或者是不交纳社保待遇，都不会干扰到自身的退休年龄。我们国家针对法定退休年龄是有明确的规定，男性60岁办理退休，女性55岁办理退休，如果是女性工人得话是五十岁是可以办理退休的。因此 是不会干扰到我们正常的法定退休年龄，只不过便是以后假如一经执行延迟退休之后，也许便会干扰到退休年龄了，但是跟我们交纳不交纳社保，或者说在不在企业单位工作都是沒有任何关系的。
因为我们男性比如说你不具有特殊条件办理提前退休，或者是因病提早办理退休的可能性，那麼就只能够依照60岁去办理退休，当然你也满足具有退休的条件，所以说根据企业单位办理退休和个人依照灵活就业的形式来办理退休，都是60岁的能够正常的去办理退休。
那麼做为女性尽管说有一部分女性工人是可以50岁退休，但是做为灵活就业的女性必需要到55岁退休，但因为你在企业单位都现已正常工作了十五年之上，所以说自己是女性工人，也是满足50岁退休的条件这一点是完全没有问题的，因此 自己的退休年龄不会因为不交纳社保或者不工作而遭受干扰，实际上遭受干扰最大的是，因为你不接着去交纳社保会干扰到你以后养老保险金的待遇。
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