为何事业单位人员退休之后，得到 过渡性养老保险金的待遇，比企业单位退休人员得到 过渡性养老保险金高呢？首先有关这个问题，我们要弄清楚什么叫做过渡性养老保险金的概念。因为你沒有弄清楚这个概念，事实上是难以去理解这个问题的。
那麼所说的过渡性养老保险金通常指的是具有视同缴费年限的退休人员，不论是企业单位，退休人员，还是机关事业单位退休人员，那麼有些人她的确会具有所说的视同缴费年限。视同缴费年限的含义便是自己具有工作年限，但沒有养老保险的实际缴费年限，被称作是视同缴费年限。什么样的人会具有视同缴费年限呢？
通常针对企业单位，在一九九二年以前就已经参加工作的个人，那麼便会具有视同缴费年限，因为那个时候我们国家还没有创建统一的社保交费制度，所以说他参加工作的时间较为长，在一九九二年以前就已经参加工作，具有相对应的工齡，那麼沒有实际缴费年限，能够被认定为视同缴费年限。
如此一来很明显了，因为企业单位具有视同缴费，年限的时间肯定是较为短的，在一九九二年以前，就算自己具有若干年的工齡，那麼我坚信不会很长，因为一九九二年以前参加工作的人群，大部分基本上已经快退休或者说年龄较为偏大了，那麼他在以前的工作年限肯定是较为短的，因为在一九九二年之后到现在接近都已经三十年的时间了。
再来讲一讲机关事业编制，机关事业编制，从二零一四年10月份之后开始交纳职工养老保险，那麼也就代表着从二零一四年九月份以前，具有机关事业单位工作年限的个人都能够被认定为视同缴费年限，所以说机关事业单位人员的视同缴费年限常常是较为长的，因为从二零一四年以前的工作年限，他们也许 会出现十多年乃至几十年的时间，相比较于企业单位肯定要长了不少，在同样年龄的俩个人相比较得话，那麼肯明显机关事业单位的视同缴费年限将会更长。
所以说机关事业单位人员，退休之后过渡性养老保险金的待遇会更多，因为本身过渡性养老保险金待遇的核算方式是依据视同缴费年限来确定的，视同缴费年限较为短的个人，那麼过渡性养老保险金的待遇自然不会很高，相反你的视同缴费年限很长，那麼相对而言过渡性养老保险金的待遇便会较为高。
所以说尽管机关事业单位人员假如采用新的计算办法，在这个养老保险金的计算标准上是完全相同的，但因为视同缴费年限较为长，那麼他们所得到 养老保险金的待遇是较为高的。实际上两者之间也没有可比性，因为本身机关事业单位和企业单位养老保险金的替代率便有较大的差别，所以说就算机关事业单位人员采用了新的计算方法，但仍然还是会出现和企业单位之间养老金的差距。
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