代理交纳社保，还是较为普遍的1种形式，事实上不管你是正常依据自己的企业单位来交纳社保也罢，还是代理交纳社保也罢，对个人而言近乎是沒有挺大的干扰，因为都是属于正常去参加自己的5险1金。所以说我们该享有怎样的待遇，那麼仍然是可以享有怎样的待遇，针对自身的累计缴费年限，包含个人帐户都不会有其他的干扰。
发生代理，交纳社保的状况，实际上最普遍的1种形式，便是国有企业单位在用工形式上的不一样，那麼也会发生代理交纳社保的不一样。因为国有企业单位，他的这个编制内的员工是有限的，但是常常在编制内员工招聘满额的前提条件下，事实上他也许 还有一部分岗位是处于1个缺失的情况，因此 他便会使用1种新的用工形式，选用这类劳务派遣的用工形式来进行用工。
因为自身劳务派遣的用工形式和企业单位正式在编的用工形式是有所不同的，他通常状况下是依据人力资源的这类劳务派遣公司来进行，招聘员工，另外和员工签订劳动合同，也是依据劳务派遣公司去签订的，所以说他的社保待遇只可以依据劳务派遣公司来代理交纳，因此 便会发生这样的1种状况，当然在交纳社保的过程中，那麼和我们的这个企业在职员工，都是完全相同的享有到相同的这样的1个社保待遇，这一点是沒有其他差别的。
还有1种状况，便是有的集团公司，她在一个新的城市拓展自己的业务，但是因为这个业务也许 还没有成型，还也许 还没有成立项目专案组，所以说在这样的状况下，还没有注册成立分公司或者是子公司。但是因为他要在当地城市开展业务，所以说他要招聘当地城市的员工，那麼如此一来得话沒有注册分公司，所以说不能够以公司的名义去交纳社保，那麼许多公司便会选择在当地的一些人力资源代理公司去代理交纳社保，这样的状况事实上也是存在的。
但是对我们职工自身而言，实际上干扰并不是挺大，因为大家都是正常去参加社保，那麼你的累计缴费年限，包含养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，都是完全正常累计计算的，那麼我们今后所享有到的待遇，也是可以正常去享有的，是沒有其他干扰的。因此 对这个问题，实际上大伙儿没必要去过度的担心，只需是正常参加社保，这一点还是十分关键的。
并且我们在交纳社保的过程中，不能够发生重复缴费的状况，假如一经发生重复缴费的状况对自己而言是毫无意义的，只可以退还出重复缴费的这一部分费，用那麼才可以正常的累计合并年限，当然我们假如说直接依据企业单位来参保缴费，只需要你自己不去缴费，基本上是不会发生重复缴费的。
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