职工养老保险缴费十五年，按这六十%缴纳好，还是依照一百二十%来缴纳好有多大的差别呢？事实上我们在缴纳养老保险的过程中，这个平均缴费指数可以不可以挑选是关键在于你的这个工资待遇来确定的，当然企业在职职工是严格的依据自己本人的实际收入来确定，例如说你的工资待遇所相应的缴费基数恰好是六十%，那麼就可以依照六十%来缴纳，或者说你的工资基数相应的便是一百二十%，那麼你才可以依照一百二十%来进行缴纳。
做为上班在职一族而言，自己是没有办法自行去挑选和变更，社保的缴费基数的。因为本身上班的一族，那麼社保的缴费是由企业单位和个人来一同担负的。也就代表着，假如说你的缴费指数越高，那麼企业单位所投入的用工成本也便会更大，因此做为企业单位而言，它事实上并不愿意依照更多的缴费，来进行交纳社保，它常常会愿意挑选较为低的水平来进行交纳社保。
因此对于我们而言，那麼事实上这个是没有办法来挑选的，当然假如依照测算得话，例如说你是依照六十%来缴纳十五年的基本养老保险，大概是可以得到 八百元到一千元左右这样的1个养老保险金待遇，但假如说你依照一百二十%来缴纳十五年的基本养老保险，大概是可以得到 一千三百元到1500元左右养老保险金的待遇。
很显然，假如说你挑选更多的缴费指数，那麼你才可以得到 1个更多的养老保险金待遇，相反自己所能够得到 养老保险金的待遇水平便会是较为低的。当然更多的缴费指数自身所投入的缴费成本也是各有不同的，假如你依照灵活就业的形式来进行参加自己的基本养老保险，那麼的确是可以自行挑选缴费指数从六十%~三百%中间，都是可以随意的来挑选。
但是不一样的缴费指数相应的缴费金额是各有不同的，例如说你们所属地方最低标准六十%，所相应的缴费指数的这个缴费金额是八千元钱。那麼我坚信如果是依照一百二十%来进行缴费得话，恰好是二倍的水平，便是16,000元钱。因此你每一年所担负的费用相对而言也会是有所增涨的，再加之本身灵活就业人员自己是进行全额缴费的，因此许多沒有经济条件的个人，他事实上不会挑选1个更多的缴费指数，来进行缴纳养老保险。
因此大部分人都是会挑选1个较为低的缴费标准来缴纳养老保险，关于这个问题，我个人建议，我们在缴纳养老保险的过程中，一定要首先去保证我们自己的养老保险的累积缴费年限具备十五年之上的条件，另外在缴纳的过程中，尽可能不要出现中断的缴费保证，1个连续不断的缴费，以此来保证最大化的缴费年限，那麼今后才可以得到 1个更高的养老金的待遇，在这样的基础上，那么可以适当地提高缴费指数，如果说经济条件好可以提高，如果经济条件不好，那么按照最低交费也是完全没有问题的，也是依然可以有效的累积自身的缴费年限。
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