退休工龄是按月来计算的，假如自己不足一个月的工龄，是否是可以按1个月来计算呢？事实上并不会发生这样的状况，很多人都很担心这个问题，那麼我便给大伙儿具体的说一下，发生这类状况应该怎么办？就算你的工作期限沒有到达1个月，那麼这个月应不应该交纳社保为准，随后就可以计算你的工龄待遇。
换句话说你的这个最终1个月的工作例如说你没有工作满1个月，但是做为工作单位而言，只需是你沒有解除劳动合同也没有关系，只需是你的工作日在十五日以后，那麼当月的社保都是由所属的工作单位来正常担负的，而且通常状况下你退休当月事实上应当而言，是要把这个考勤走完的。
做为工作单位也是会这样要求你的，因为我们所做的工作单位，都是这样要求的，例如说他是在今年这个月到退休年龄了，那麼就需要工作到这个月的最后一天才可以去申请办理退休。因此 不会有工作半个月的样子，当然你就算是工作半个月，只需是和工作单位达成一致，那麼这个月的社保应当而言由工作单位担负沒有较大的问题，因为终究仅有1个月的社保了，所以说工作单位都是会同意的。
当然我们在办理退休的过程中，那麼是依据按月来计算的，换句话说你的最少缴费年限尽管说我们常说的称为十五年，但十五年所相对应的月数是一百八十个月，我们只需可以达到这一百八十个月的累积交费，就可以去正常的办理退休享有养老保险金的待遇，不管你在这一百八十个月的过程中是否有发生中断的交费，是否是连续交费的过程那麼都能够正常地去办理退休。
把你完成退休以后自己就可以享有到养老保险金的待遇了，所以说自己的工龄不足1个月当然是会按1个月来计算的，极少有人发生这类在临退休以前有几个月没上班，那麼企业单位沒有为我们正常去交纳社保的情况，就算是自己发生这样的情况，那麼你能够跟企业单位来协商解决这个问题，例如说你想自己提早几个月不上班，那麼只需做为工作单位同意，而且可以正常的为你担负相对应的社保交费，针对你自己而言养老保险金的待遇就不会受到任何的干扰。
而且退一步讲，就算是企业单位为你停止交纳了几个月的社保，那麼对自己的养老保险金待遇的干扰，事实上也相当于是微乎其微，也许 也就是几十元钱的干扰是不会超出50块钱的。所以说，对自己而言干扰并不是较大，那麼医疗保险这一块儿，假如中断的期限超出3个月，少数地方规定是超出6个月之上也许 会停止医保的报销待遇，仅此而已，但是你需要可以正常的办理医保退休，那麼你能够终身享有到医保的报销待遇。
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